Page 305 - 我的老年人生

的职员会被提拔，其结果往往使许多人用所非长，走向自己不能胜任的工作岗
位。”这是我国许多企业家中途夭折的原因。

以显赫一时的陈永贵为例，如果国家对治山造地有贡献的陈永贵，只提级、
不离岗，权且设想提为副总理级的大队党支部书记，专业治理大寨，我想今日的

大寨一定比江苏的华西村、河南的南街村成绩更加辉煌！陈永贵也不会留下终生
的遗恨！

二、设想中国企业厂长（经理）的改革模式

国企的厂长（经理）是国企的帅，一个好帅必能率领数千名员工驰骋市场经
济的战场，求生存、求发展。成千上万个好帅，也必能率领亿万产业大军，担起

建设祖国的重任，使无产者早日脱贫致富，这是唯一兴国、强国之路。
第一，对于优秀国企的厂长（经理），只要本人身体健康、精力充沛、能够
第
胜任工作，可以终身任职。七十多岁的人可以担任国家主席，为什么不能担任国 一
篇
企的厂长（经理）？朱熔基是 1928 年生，如今是国人敬仰的国务院总理、治国 章

大师；褚时健也是 1928 年生，为什么不能继任红塔山集团的总裁？日本的松下 第 第
第
先生在九十岁时，仍担任日本中央电力研究所理事长的要职。他在 77 岁时说：
第
“77 岁是世俗的看法，我还年轻，充满着干劲。”且不说三国时的黄忠仍有万 第
第
夫不当之勇，就是我们新疆有色黄金建设公司的广大职工，至今仍怀念唐云明经
工作政务及见解 第
理，如唐经理不退休，我们公司坚决不会陷入今天的困境！ 三
章
第二，对优秀国企的厂长（经理），可以根据企业的规模、业绩贡献大小，
谈
国家可以授予乡级、区级、县级、地市级、省部级级别的企业干部，与同级别的
中
行政干部享受相同的待遇，而不调换他们的工作岗位。改变中国几千年的“学而 国
国
优则士”的传统观念，提倡日本稻盛和夫的观点：“人生的哲学就是经营的哲 有
学，中小企业家要比政治家、官员、学者更伟大。”借以提高为国家做贡献的企 企
业
业家的社会地位。 厂
长
第三，国家对国企的厂长（经理）要少吹捧，多培养。企业家的经验和声 （
经
誉，让市场去鉴别、让消费者去评论。国家应设置专职部门对企业家进行管理， 理
）
并采取多种形式如培训、参观访问、出国考察，借以提高企业家的思想素质、文 的
改
化素质、业务素质，像国宝一样关心他们、爱护他们、鼓励他们，使他们成为像 革
模
松下幸之助、稻和盛夫、威特·华莱士、保罗·高尔文、萨姆·纽豪斯等世界级 式

的经营管理大师，那么二十一世纪的中国经济一定能腾飞！
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