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法律理论分析与创新
Legal Theory Analysis and Innovation

2. 企业法律风险特征
相对于其他风险而言，企业法律风险呈现出鲜明特征：第一，普遍性，在市
场经济背景下，所有开展生产经营活动的企业，均会面临一定的法律风险，体现

在企业生产、营销、管理的各个过程，甚至在企业处理纠纷和破产清算的阶段，
同样有潜在的法律风险；第二，可预期性，企业法律风险的形成，通常是由于自
身违反相关法律法规或合同约定，以及外部法律环境变化影响等，可以通过预估
和防范，以规避和解决法律风险；第三，可控制性，在我国相关的法律法规中已

经明确了企业经营过程中不合法行为将承担的法律责任，若企业采取预防措施，
则可以规避法律风险。即便法律风险不能完全消除，有效的风险管理及防范措施，
可以帮助企业降低法律风险造成的经济损失。
（二）企业法律风险类型及成因

1. 企业法律风险类型
第一，是合同法律风险。即企业在签订合同的过程前、中、后，所形成的各
类法律风险，例如，合同公章管理不力、缺少对签约方的信用调查，签订合同后
无法正常履行合同义务，继而使企业陷入合同法律风险。合同法律风险产生的主

要原因，是合同经办人的法律素质有所不足，未能及时发现合同中存在的漏洞，
企业对合同管理工作的重视度不足，未及时修订和完善合同内容等。
第二，财税法律风险，这也是企业较为常见的法律风险类型，指的是未按照
法律规定的税收行为，对企业的预期收益产生影响。财税法律风险的产生原因，

一方面是国家税收政策的变化，而企业的税收制度未及时调整，容易在税收中陷
入法律风险。另一方面，我国税收主体颇多，涵盖海关、国税、地税等等，税收
执行的不规范问题亦存在，重叠执法则会加大企业税收风险。
第三，经营法律风险。在企业开展生产经营活动的过程中，通常会做出各类

经营和投资的相关决策，由于对决策的综合考量不足，企业陷入法律风险的问题
十分常见。在公司设立的过程中，企业管理者通常是根据《公司法》的相关规定，
对企业的发起人资格是否履行进行审查，这些均对企业的合法设立起到影响作用。
此外，人力资源管理的法律风险同样不可忽视和避免，企业开展人力资源管理工

作的过程中，从人才招聘、面试、录用、签订劳动合同等，均需按照法律规定执
行，若企业并未及时签订劳动合同、违规解聘、未按规定缴纳保险等，均会为企
业带来法律纠纷问题。

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