Page 9 - 人力资源管理创新与发展实践探索

前言

P R E F A C E

随着全球经济的发展和竞争的加剧，人力资源已经成为企业核心竞争力的重
要组成部分。人力资源管理（HRM）作为企业管理的重要手段，其创新与实践

对于提高企业核心竞争力具有重要意义。人力资源行业从业者需要不断学习和掌
握人力资源管理的最新理念和技术，以适应市场发展的需要。同时，企业也应注

重人力资源管理的创新与实践，以提高人力资源管理的效率和效果，为企业的发
展提供有力的支持。

本书共十章。第一章为人力资源管理概述，介绍了人力资源管理的概念、人
力资源管理的工作内容；第二章为人力资源规划，介绍了人力资源战略规划、人

力资源规划创新；第三章为中国企业人力资源管理创新性研究，介绍了企业人力
资源管理创新、知识型企业人力资源管理创新性、战略人力资源管理的创新路径；

第四章为高校人才开发及职称管理，介绍了高校教职工培训管理、高校人才流失
与开发、高校职称评审制度的改革发展、高校职称评审的人力资源管理创新；第

五章为高校人力资源招聘与配置，介绍了高校人力资源结构现状、高校人才招聘
模式与策略、高校人力资源配置的优化；第六章为高校人力资源绩效考核体系建

设，介绍了高校绩效考核体系的构建、高校人力资源管理绩效评价体系的构建；
第七章为高校劳动关系管理，介绍了高校教师劳动关系概述、当代中国高校教师

劳动关系主要模式与发展趋势、高校教师劳动关系市场化转型的矛盾冲突、高校
教师劳动关系的治理；第八章为事业单位人力资源管理绩效考核和薪酬体系建设

的科学规范化，介绍了绩效考核在事业单位人力资源管理中的影响、事业单位绩
效考核的效率提升、事业单位薪酬管理体系的优化；第九章为事业单位人力资源