Page 13 - 人力资源管理创新与发展实践探索
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第一章 人力资源管理概述
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的概念
一、人力资源
（一）人力资源的概念
人力资源（Human Resources，简称 HR）指在一个国家或地区中，处于劳动
年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：
一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指
一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教
育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体
所需人员具备的能力（资源）。
“人力资源”这一概念曾先后于 1919 年和 1921 年在约翰·R·康芒斯的两
本著作《产业信誉》《产业政府》中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用“人
力资源”一词的，他所指的人力资源与我们所理解的人力资源相差甚远，只不过
使用了同一个词而已。
“人力资源”这一概念早在 1954 年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其
著作《管理实践》提出并加以明确界定。20 世纪 80 年代以来，人力资源管理理
论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事
管理。进入 20 世纪 90 年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更
多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业
管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现
代人力资源管理的新阶段。
人力资源管理中存在的多个版本，影响着不同版本学习者的学科理解和思想进
取。由于缺乏努力去解决人力资源管理定义周围的未知区域，可能会造成本学科的
强势增长。人力资源管理缺乏特异性以及其强大的机构地位在商学院中。作为一个
实践和理论的产物，它的普及或许会激起学术界去追求更多更广的研究兴趣。
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