Page 105 - 跨代领导力
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第四章 发现目的
我们心中渴望的门第，反映了我们个人和家族的价值观。嫁入豪
门，攀上高门，脱离寒门可能是世俗社会的主流选择。但正如门钉从
守城的良器变成虚无的炫耀一样，我们决策背后的价值观，可能是短
浅的，非但不可传承，甚至直接酿成一生的苦果。
虽然我们大都不会承认自己势利、贪财、无知、怕辛苦，但悬挂
在客厅的高言大志未必是我们生活的准则。在遇到拆迁或分家等冲突
的时候，人们会意外发现自己的亲人竟然这样不堪，但其实我们自己
也未必更好，只是我们没有换位反思罢了。
“平常心”是一个阴险的小偷，他悄悄窃取我们对核心价值观的
坚守，怂恿我们顺着泥沙俱下的世界潮流而去。门钉本来的功用就是
用来顶住世界潮流的攻击，但如果门钉金玉其外，败絮其中，那么个
人的生活和家族的命运必然被平庸吞没。
价值观的定义和普世价值
价值观是我们心中理想的基准，就像指南针或某种设备中内置的
GPS，它告诉我们什么好，什么坏；什么是重要，什么次要；渴望什
么，厌恶什么。价值观指导我们如何生活与工作。同情、公义、生产
力、民主、领导力、诚实、创新都是价值观的例子。价值观给我们目
的、意义，并塑造人类的生活。
价值观就像门钉，当我们与我们相信的价值观对齐的时候，我
们是满足的，自信的，舒服的；当我们向其他人彰显和我们所宣扬的
价值观一致的自我时，我们就会有影响力，当我们的目的和多数人的
痛点相交的时候会产生领导力。当我们自己不清楚自己的价值观的时
候，行为背离我们的价值观的时候，我们就感觉自己偏离了轨道，正
在随波逐流，巨大的门扇就要散掉，人会烦闷或忧虑，甚至陷入很深
的精神疾病当中。对于家族和团队来说，就会分裂和消亡。
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