Page 108 - 跨代领导力

跨代领导力
Intergenerational Leadership

落而爱渝”，这样经典的古训是提醒我们，要将关系建立在如磐石般
稳固的价值观体系之上，而不是暂时的钱财和情欲之上。

了解价值观的三个基本事实

门钉是为了坚固城门，指南针是为了方向。想要过上有目的、有

意义的生活并塑造不朽的家族，就必须深刻了解价值观的特性，即以

下三个关于价值观的基本事实：
第一、价值观未必都涉及道德。虽然有很多价值观是和道德相关
的，如公义、诚实等，但也有一些价值观是激励类型的，如勇气、原

谅等，还有一些价值观是艺术性质的，如美、创造力等，再比如一些

价值是关乎效力的，比如领导力和生产力等。如果我们将价值观和我
们的个人道德好恶等同的时候，我们会自觉或不自觉地开始站队和贴
标签，进入非黑即白、非左即右的分裂立场。一个人不站某些价值观

的立场（比如创造力），未必意味着他们错或者恶。

第二、不同的人有不同的核心价值观。虽然美好的价值观是大
家都向往的，但人和人永远都有不同，在普世价值的范畴内，不同的
人或者群体只会被部分价值观驱动，而不是全部，这就是核心价值观

（我们后面会再展开讨论）。很多时候，在社会中、个人之间、群体

之间的冲突都是由于核心价值观不同造成的，比如倾向创造力和独立
的人可能与倾向自我控制和生产力的人发生冲突。在这个时候，就需
要在冲突以外找到可以彼此认同的价值观和指导原则，在彼此尊重的

基础上进行合作，而不是任由冲突发展。夫妻关系、代际关系、公司

治理以及社会政治，都是价值观的沟通和管理。
第三、价值观的必要平衡。如果我们不小心，我们就可能会无

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