Page 5 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

前 言

事业单位是使用国有资产组建的服务于人民群众、提高国家实力的社会
事务管理组织。近年来，中国对事业单位建设管理的重视程度不断加深，事
业单位取得了一定的发展进步，但是在此过程中也面临着各种各样的新问题
和新挑战，为了更好地解决这些问题，事业单位需要不断吸纳高素质的创新
人才，促进事业单位人力资源管理方式加快变革。同时，事业单位要想提高

自身的核心竞争能力，关键任务就是要不断强化自身的人力资源管理工作，
尽可能引入“以人为本”的管理理念和管理工作模式。因此，本书对“以人
为本”视角下事业单位人力资源管理进行了研究，有丰富的实践价值。

本书由吕海明独自撰写，共包含十一个章节，共约 20 万字符。第一章
是人力资源管理概论，第二章是人力资源规划，第三章是事业单位人力资源
相关法律法规，第四章是工作分析与工作评价，第五章是招聘与甄选，第六
章是绩效管理，第七章是薪酬管理，第八章是职业生涯管理，第九章是人力
资源培训，第十章是跨文化人力资源管理，第十一章是以人为本激励管理。

由于笔者的水平和掌握的资料有限，书中难免会存在缺点与不足，恳请
专家、同行和广大读者提出宝贵意见。

笔者