Page 78 - 新形势下农业经济管理优化

新形势下农业经济管理优化
Optimization of Agricultural Economic Management in the New Situation

实现。所以需要创建人才培养的总体框架，大力发展本土农业科技人才，合理调
整农业科技人才的队伍结构，建立健全人才激励机制等。农村科技人才培养策略
具体如下

1.加大农村基础教育投入
根据全国人口普查 2021 统计结果显示中国居住在乡村的人口为 509787562

人，占全国的 36.11%，由此可见中国的劳动力数量极为丰富，但是在实际的农
业产生中农民由于受教育的程度较低，虽然近年来文盲人数逐渐下降，但是农村
高学历人员仍旧较少，农村人口流动量大，大部分农民工选择外出谋求生计，而
留在农村发展的人也不一定从事农业工作，导致农村人才培养和发展的内生动力

小。因此，政府应当加大对农村基础教育的资金投入，既然农村人才培养和发展
的规划难以实现是因为农民的文化基础水平较低，那需要注重农民基础文化水平

的提升，增强农村人才培养内生动力。因为在农村人才培养中农民的文化基础有
着直接的影响，所以需要建立健全农业基础教育的投入体系，推动农村基础教育
工作，营造浓烈的学习氛围，让农民形成终身学习的观念。同时，还需要完善农
村教育的硬件和软件设施，增强农村基础教育的质量。

2.大力培养农业科技人才
在乡村振兴战略背景下实现乡村振兴目标，需要从基层抓起，注重农民综合

素质的提升，掌握农民掌握现代化生产的理论知识和实操技术等，创新农村产业
模式。培养爱农业、懂技术、善经营的职业农民。在这过程中农业组织需要充分
发挥自身的作用，起到带头的作用融入农民，宣传普及现代化的农业生产知识，
增强农民的综合素质，帮助农民掌握现代化先进的生产技术。除此之外，当地政

府可以大力鼓励有志青年加入农业科技人才队伍中，为家乡的发展奉献自己的一
份力量。

3.建立健全人才激励机制
当地政府应当建立科学的人才激励机制，以此促进乡村振兴和农业现代化发
展，根据当地农民的实际需求，创建科技人才培养体制，通过创办专题讲座、岗
前培训、远程教育等活动，增强农业生产队伍的专业能力和水平，利用优渥的薪

资待遇来吸引更多高学历的农业科技人才，加入科技队伍。为了更好地发展农业
科技人才，可以构建完善的人才激励机制，激发科技人才队伍的积极性和兴趣。

·70·