Page 204 - 现代企业管理及其理论研究

Modern Enterprise Management and Its Theoretical Research
现代企业管理及其理论研究

上推动企业技术出现革命性进步，从根本上提升工商管理者的综合素质。
7. 科技创新有利于提升企业经营管理效率
科技创新在企业工商管理中的应用，不单单是硬件实力上的提升，同时也是

完善管理结构、革新经营方式的重要助推器。在企业工商管理中应用网络技术，
企业内部管理系统得到优化和完善，管理流程更加流畅，这是传统企业工商管理
所无法企及的。另外，企业应用科技创新，构建网络化信息管理平台，企业内部
各方面的管理都得到了强化，如人资管理、资料管理、信息管理、网络安全管理

等，其管理效果更强，最终实现了管理水平和效率的提升。
（四）在企业工商管理中推动科技创新的策略
1. 增加科技创新方面的投入

科技创新并非凭空出现，只有进行大量的分析研究及实验，才能获得相应的
创新成果，在此过程中需要消耗大量的资金及其他资源。为有效推动企业科技创
新，企业必须增加在科技创新方面的投入，包括资金、人力资源等方面。企业在
发展过程中要实现收入的增加，除了减员增效及降低成本，也可以通过先进、科
学的管理提升企业管理效率及管理质量，从而使企业保持正确的发展方向，有效

规避风险因素，最终达到增加经济效益的目的。鉴于此，企业管理者必须给予科
技创新高度的重视，在资源方面予以倾斜，支持鼓励员工创新，从而达到不断优
化企业管理的目的。

2. 注重人才培养
人才是企业科技创新的基石，也是践行先进管理理念及管理模式的主体，因
此人才是企业的重中之重。现代企业与企业之间的竞争，本质上是人才间的竞争，
企业只有注重对人才的培养，才能促进企业科技创新，增强企业的竞争力。关于
人才的培养，从企业的角度而言，具体需要做好以下几个方面：一是要从战略高

度为企业吸纳人才、培养人才、留住人才并合理使用人才，尤其是创新型人才、
复合型人才、专家型人才及高级管理人才，不断扩充企业的人才队伍。二是要给
予人才合理的薪酬待遇，为其提供发挥自身价值的平台，企业留住人才的关键性

因素就是福利待遇问题及员工是否能实现自我价值，企业只有在实践过程中不断
完善这些问题，才能真正留住人才。三是企业要注重员工的持续培养及教育，通
过内部组织培训、派遣进修等方式为企业培养储备人才，从而促使企业向学习型
组织发展。

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