Page 126 - 消防安全管理与技术创新

消防安全管理与技术创新
Fire Safety Management and Technical Innovation

安全巡查系统，自2016年以来全市近7000名网格员依托该系统在开展消防安全巡查时
宣讲防火灭火知识；在建设消防主题文化公园和消防宣传示范街道的基础上，按照
“一镇街一体验馆”的标准，推动全市32个镇街全部建成消防体验馆（中心），目前
累计投入经费3000余万元，建成集宣传、互动、体验功能为一体，设施较为完善的镇
街消防体验馆10个，另外22个体验馆将于今年“119消防日”前全部建成投用。

三是挖掘社会资源，丰富消防宣传形式。邀请4名全国人大代表为佛山消防代
言，引导群众关注消防安全；开展佛山消防“公益性宣传”活动，邀请歌星和本地电
视台知名主持人加入，形成较好的名人效应；协调佛山地铁公司在地铁全线LED屏滚

动播放消防公益宣传片，并制作地铁消防公益灯箱，广泛宣传消防知识；协调广电网
络、电信公司利用有线电视和网络电视开机画面播放消防公益广告，扩大消防宣传覆
盖面。
（三）大力发展多种形式的消防队伍建设

一方面各省、地市要注重顶层设计。根据国家《消防改革与发展纲要》等有关规
定要求，结合各地的经济形势，建立和发展各种形式的专职消防救援队伍和志愿消防
救援队伍。各级政府出台强政府专职消防救援队伍建设的实施意见，出台政府专职消

防救援队伍管理规定，明确日常管理标准要求，完善专职消防救援队伍招聘、管理、
执勤、优抚、福利、退出机制，畅通转岗晋升渠道，并实行“以岗位定工资，以能力
定去留”用人机制。以广东珠海市为例，2016年，该市以退役士兵、大学本科生为主
要招收对象，新招收战斗员、司机、信通、文员等专业岗位人员295名，全市政府专
职消防救援队伍增至13个，政府专职消防员增至401人，占全市灭火力量总数53%，

已参与全市60%的灭火救援任务。在待遇方面，根据岗位设置确定工资水平，普通
队员年收入最低为9万元/人，班长骨干可达12万元/人。按照每人每年4.5万元标准落
实业务经费，保证每人每月至少700元高危补贴，并统一为政府专职消—防员办理养

老、医疗、工伤、生育、失业、重大疾病和伤亡保险，在户籍安置、保障性住房、绿
色就医通道、子女入学入托等方面，享受与其他驻军单位同等优待，提升了政府专职
消防救援队伍的岗位吸引力。在装备方面。投入1.784亿元采购42米高喷车、78米云梯
车、远程供水组、多地联用高喷车等“高精尖”消防车辆15辆、器材装备2.3万件套，

提升政府专职消防救援队伍灭火救援实力。在加强执勤训练方面。出台政府专职消防
救援队伍管理规定，明确日常管理标准要求，实行“工作两天休息一天”执勤模式，
采取“三班两运转”制度，满足两个功能编队要求，并落实周一“全勤日”制度，组
织全员开展理论学习、政治教育、战术研究和实战化训练。制定政府专职消防员岗位

能力考评办法，以基础体能、技能为根本依据，分岗位制定考评标准，实行“中队每
月测评、大队每季度会操、支队每半年考核”，逐人建立综合评价档案，落实末位淘

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