Page 129 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
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第四章 企业思想政治工作与企业党组织
1983年7月中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》进一步强调
指出：“不论采取何种领导体制和组织形式，必要的思想政治工作机构只能加
强，不能削弱，更不能取消。”在1985年9月召开的党的全国代表会议上，邓小
平、陈云等中央领导同志都反复强调要加强思想政治工作。由此，企业的思想政
治工作机构得到了一定的充实和加强。1989年7月中央政治局开会讨论并通过了
《中共中央关于加强宣传、思想工作的通知》，进一步明确规定要设立必要的职
能机构，建立一支精干的专职政工队伍。在近几年中央的有关文件和中央领导同
志的讲话中，都多次强调要加强党对思想政治工作的领导，克服软弱涣散状态。
在建立社会主义市场经济的过程中，必须继续强调和贯彻执行加强思想政治
工作队伍组织建设的指导思想。那种视企业思想政治工作机构可有可无、对企业
思想政治工作机构和人员采取取消主义的态度显然是不对的。这种错误做法既不
利于加强思想政治工作队伍建设，也是不利于社会主义市场经济发展的。
2.加强企业思想政治工作队伍组织建设的原则
1）精干、高效、协调的原则
即企业的思想政治工作机构，应本着人员精干、运转灵活、有利于提高工作
效能的要求去设置。不应该一说要加强组织建设，就盲目地铺摊子，搞臃肿、混
乱、低效的机构。凡是确属工作必需的机构，必须妥为保留，不必要的机构，
应坚决精简撤并。人员的配备要注意质量，不能只看数量，更不能“照顾关系、
面子”，滥竽充数，人浮于事。还要充分发挥思想政治工作在各项工作中的协调
功能。
2）专业思想政治工作与全员思想政治工作相结合的原则
企业思想政治工作干部一定要在指导思想上明确，企业思想政治工作是一种
群众性的工作，其实质是职工群众自己教育自己。所以，只在设置专业思想政治
工作机构、增加专业思想政治工作人员上打主意，是不能完全解决问题的。要
善于运用精干的专业思想政治工作机构，推动企业的各种组织和发动广大职工群
众，大家都来做思想政治工作，在企业中形成一个群众性的思想政治工作网。
太原铁路分局创立的“全方位思想政治工作法”的一个内容就是“建设全员化队
伍，形成全党抓、全员做思想政治工作的局面”。这种做法在长期的实践中已经
取得了大面积的可喜成果。如果只凭专业思想政治工作机构去孤立地开展工作，
就是把专业思想政治工作机构搞得再庞大，也还是解决不了问题。
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