Page 130 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

3）从企业实际出发的原则

各类企业的具体情况不同，思想政治工作组织机构的设置也应“量体裁
衣”，不能搞“一刀切”，应当根据企业各自不同的特点采取适合于自己的组织
形式。在许多中小型企业实行不同形式的经营责任制之后，企业的思想政治工作
组织机构和人员如何设置、配备，如何开展工作，是一个很重要的问题，是在改

革过程中出现的新问题，目前的实践仍处于尝试阶段。需要进行调查、研究、试
验和探索，逐步摸索出一套科学可行的解决办法来。
3.加强企业思想政治工作队伍组织建设的措施

1）加强和完善培训机制
一方面，要积极输送和鼓励思想政治工作干部报考各级各类学校的思想政治
工作专业。通过正规教育，脱产培训，或通过业余走读，不脱产上学，提高政工
干部的学历水平和业务能力。1984年以来，不少大专院校、党校、干校都开办了

学历制的思想政治工作学业或各种思想政治工作专题进修班。此外，在电大、函
大、业余大学和刊授党校开设思想政治工作专业，也是培训思想政治工作干部一
个好途径。企业领导应积极支持在职思想政治工作干部学习、进修。特别要鼓励

思想政治工作干部自学，并有计划地加以指导。
另一方面，还要举办各种类型的业务培训和科技知识培训。将党、团、工会
等部门的思想政治工作干部送到对口院校去培训，使他们在较短时间内学到与本

职工作有密切联系的基础理论、专业知识和科技知识，不断提高他们的业务素质
和工作能力。
2）实行交叉任职，交流换岗

所谓交叉任职，就是安排行政管理和业务技术干部兼任思想政治工作职务，
同时使思想政治工作干部也兼任一定的行政或业务职务。交流换岗则是安排行政
管理和业务技术干部与思想政治工作干部在一定时期内交换职务和岗位，使其互
换角色。这就从组织上保证了行政管理和业务技术干部履行思想政治工作职责，

要求他们必须做思想政治工作，而且也能够名正言顺地做思想政治工作：同时，
思想政治工作干部也可以了解和掌握行政业务工作，真正实现思想政治工作结合
经济业务工作一道去做。交叉任职，交流换岗要求行政业务干部和思想政治工作

干部同时学会：在完成生产任务的同时做好思想政治工作，在分析生产经营形势
时，同时分析职工的思想状态，在检查、考核、总结经济工作时，同时检查、考

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