Page 135 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

第四章 企业思想政治工作与企业党组织

1）加强企业思想政治工作干部的理论学习
加强学习，是提高思想政治工作干部素质的重要手段，也是建设有中国特色

社会主义的崭新事业对思想政治工作干部提出的迫切要求。学习的主要形式有一
是定向培养，二是在职定期培训，三是短期轮训，四是鼓励在职自学。通过学
习，提高思想政治工作队伍的政治、理论、业务素质，使企业思想政治工作干部
达到相当的本职业务水平，成为本职工作的行家。这是加强企业思想政治工作队

伍思想建设的根本途径之一，也是企业思想政治工作的长远大计。
2）在实践中培养和锻炼思想政治工作干部的实际工作能力
企业思想政治工作的实践，是培养提高思想政治工作干部综合素质的一条重
要渠道。实践锻炼能够使思想政治工作干部迅速增长才干，不断提高政治素质、

业务水平和实际工作能力。机关的思想政治工作干部可以采取定向、定点的办
法，与车间、班组挂钩，深入基层做思想政治工作。这样既可以掌握第一手资
料，又可以锻炼思想政治工作干部的工作技能，提高他们的工作水平。另外，对
新上岗的思想政治工作干部，可采用“传、帮、带”的传统方法，把一些好的、

成功的工作经验传授给他们，帮助他们尽快熟悉工作，帮助他们不断地总结经
验，让他们边工作、边学习，在实践中增长才干。
3）开展工作研究活动

思想政治工作是一门科学，它具有很强的理论与实践相统一的特点。因此，
应经常组织思想政治工作干部进行把理论问题和实践问题相结合的工作研究，对
在实践中出现的难点、热点问题进行探讨，使思想政治工作干部能把思想政治
工作的理论应用于实践，从实践中概括一些重要问题，把朴素的经验上升到理论
的高度。同时，有条件的要支持政工干部参加各种学术研讨会，以便他们开阔视

野，增加信息量，提高工作水平。鼓励他们为思想政治工作这门学科的理论发展
作出力所能及的贡献。

二、企业思想政治工作的制度建设

企业思想政治工作的制度建设，是企业思想政治工作重要的基础建设。随着
企业管理现代化和思想政治工作科学化的进程，许多企业探索建立起一系列的思
想政治工作制度，取得了较好的效果。企业思想政治工作制度，是企业为保证思

想政治工作的有序性和不断发展而制定的，要求人们共同遵守的规程和准则。它
是企业规章制度的一个组成部分，是根据思想政治工作的客观规律和企业思想政

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