Page 241 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
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第九章 新时期基层党组织建设变革：“互联网 + 党建”的提出
果下级政府部门在政策执行过程中收集的信息较多，但未及时向上级政府部门反
馈，那么上级政府部门将难以对政策的最终执行进行有效的监督和控制。在横向
组织之间，如果存在信息不对称现象，各部门对信息在不同部门之间的沟通不够
重视，则会导致不同部门在做出决策行为的时候更倾向于各自为政，在具体的政
策执行过程中，极易出现不同部门之间互相推诿的现象，从而降低工作效率。
7.信息不对称不利于民主政治建设
政府与社会公众之间的信息不对称影响了政府与社会公众的正常交流。在缺
少充足信息的基础上，公众对于政府的政策缺乏足够的理解，不利于政策的顺利
推进，同时，公众也无法向政府反馈自己的意见建议。在干部选任方面，干部选
任机制的公开程度不够，客观上造成了信息的不对称，信息的不对称对于这种机
制存在的缺陷也是一种强化，从而影响了党的干部队伍建设，甚至在社会上造成
了不良影响。党内形式主义、官僚主义与信息不对称也是有关的，这对于社会主
义民主政治建设、和谐社会建设具有不利影响。
二、“互联网 + 党建”能够有效改善信息不对称
以解决企业治理问题为例，企业治理问题的核心就是信息不对称问题。利用
互联网技术打造有效的企业管理网络平台，不仅有利于企业日常业务问题的解
决，能够真实、全面地描绘企业的业务活动，还能够满足员工的多样化信息需
求，使用者可以根据自己的需求检索各种信息，使得信息的处理过程全部通过网
络开展，在信息收集、筛选、处理、反馈等环节减少了人工的介入，从而确保了
信息的可靠性、真实性，避免了各种虚假信息的产生，增强了企业运营的透明
度。企业所有的管理者和普通员工均可以通过互联网平等地检索、浏览自己所需
的信息，大家具有同等的知情权。互联网技术的引入对于解决企业治理中的信息
不对称问题具有积极的意义，有利于推动企业的现代化转型。
利用互联网技术，各种形态的信息可以在瞬间被转化为数字化信息，并且这
种数字化信息可以被任何人在任何地方通过计算机进行读取、利用。从理论上
讲，接入互联网的各个用户均有同等的机会搜索，使用互联网上的所有信息资
源。这也推动了私人信息公共性的转变。目前，对于全世界范围内发生的任何事
件，在互联网上都可以第一时间搜索到该事件的相关信息。互联网技术的不断进
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