Page 257 - 新时期园林绿化养护技术与管理

第七章 林业与草原发展研究

于具体规划设计工作中出现的问题也要及时解决，并形成有效地预防机制，避免类似
问题再次发生。除此之外，在规划设计监督监管过程中，如果涉及的部门较多，还需
要各个相关部门加强协同配合，做好工作上的交流和沟通，保证各个部门明确规划设
计监督监管工作的要求和标准，保证整个规划设计监督监管工作取得良好成绩，同时
林业管理部门也要积极发挥自身引导作用，在规划设计监督监管工作开展中，不断创

新和完善管理机制，促进工作队伍的工作积极性得到提升，保证整个工作过程突出现
代化和专业化的特征。
3. 重视和加强工作队伍建设

从林业调查规划设计工作的开展过程来看，它具有一定的专业性和综合性特点，
涉及内容较多，需要规划设计工作队伍有足够的专业水平和综合素养。相关部门需要
在具体工作开展中定期对工作人员进行技术培训，让每个规划设计人员都具备相应的
技术素质，对新技术、新方法有所了解和掌握，提高规划设计工作队伍的整体技术水平，

满足工作高效开展的要求。在具体的培训内容选择上，也要保证有足够的先进性和现
实性，并做好理论和实践的同步进行，让规划设计人员在实践中巩固理论知识。除对
工作队伍进行技术培训外，还需要做好“留住人才”的相关工作，避免优秀人才的流失，

可以根据实际情况适当地提升工作人员的薪资福利待遇水平，解决工作人员生活方面
的顾虑，营造一种融洽、亲切的工作氛围，让整个队伍保持较强的稳定性，使各个工
作人员在规划设计工作中充分发挥自身作用，以认真负责的态度落实各项工作，这对
于林业调查规划设计质量的提升是非常有利的。
4. 合理地调整和改善规划设计工作环境

林业调查规划设计工作的高效开展，一方面需要有完善的管理机制做保障，另一
方面离不开规划设计人员的全身心参与，只有这样才可以确保规划设计工作质量得到
提高。林业管理部门要将林业调查规划设计工作作为重点来抓，在形成高素质的工作

队伍后，要尽可能留住人才，以人才作用来带动整体规划设计水平提升，结合当前林
业调查规划设计工作实际来看，造成人才流失的主要原因是工作环境过于艰苦，规划
设计人员的付出和回报不成正比，久而久之造成工作人员的工作信心降低，影响到调
查规划设计水平的提升，相关部门需要对现有工作环境进行合理调整和改善，适当提

高工作人员的薪资待遇水平，从精神层面给予工作人员安慰和激励，提高工作人员的
向心力，增添强工作积极性和主动性，同时还要对物质条件进行改善，确保物质基础
充足，进一步加大资金投入力度，定期淘汰旧的设备，引进新的管理技术和基础设备，
促进调查规划设计工作效率提升，减轻工作人员的劳动强度，使最后所得到的规划设

计结果有较好的准确性和参考性。林业调查规划设计工作有一定的技术性，如果技术
和方法跟不上时代发展趋势，会影响到规划设计结果的准确性，要把握时代发展趋势，

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