Page 135 - 新时期企业党建发展及创新

第四章 从严治党的发展历程和路径

设、绩效考核、队伍构建以及民主测评等方面，确保党建机制的完善具有规范化、
可行性特点，进一步推动党群工作与党群组织的强化。
3. 落实标准化建设
针对国企党建工作存在的自我循环问题，可通过树立以业绩为导向来进一
步提升党群工作开展水平。具体党群工作中，构建数字化党建体系，做到凸显业

绩导向，将国企管理中涵盖的目标管理、过程监督以及绩效考核等工作内容融入
党群工作中，实现党建工作与国企管理的同步开展，并为党群工作构建标准化、
数字化、规范化的组织体系，避免党群工作开展过程中出现考核不到位、管理不

到位的问题，为党群工作的创新开展提供助力。
（二）借助企业文化的结合推动思政工作创新
党建工作开展涉及到思想政治工作，而纵观现阶段企业文化建设的开展，
在对象、形式等方面与思政工作存在些许共同点。对此，国企在创新党建工作时，
可以将企业文化建设当作思政工作开展的有效载体，通过在企业文化建设中贯彻

社会主义核心价值观，以期提升国企凝聚力，提升国企文化软实力，并达到强基
固本的作用。
1. 重视对企业核心理念的明确

纵观国有企业的发展历程，大部分国企在文化核心理念方面都已有明确地
树立，具体囊括企业宗旨、企业精神、企业社会责任、企业使命、企业核心价值
观以及企业愿景等。在从严治党形势下，国企要想进一步推动党建工作的创新，
需做到对社会主义核心价值观的对照，并依据对 24 字概括的分析，立足于企业
发展实际，重新界定并梳理自身的文化体系，凸显社会主义核心价值观的引领作

用与主要地位，促进企业文化建设，实现对党建工作模式的创新。
2. 重视对企业基础理念与生产经营的贴合
为进一步促进文化建设与思政工作的融合，国企需重视在生产经营中融合

企业文化，做到企业文化贴合管理、贴近经营，进而实现对国企经营理念、管理
理念、学习理念、人才理念等基础理念的明确。依据对基础理念系统的重新构建，
促使国企战略发展与企业文化建设相融合，促使国企在战略发展过程中可以有良
好的文化思想支撑。
3. 重视文化宣贯的开展

企业文化的建设需在思想认知统一的基础上，进行企业文化建设行动实践

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