Page 159 - 新时期企业党建发展及创新

第五章 国有企业的从严治党与纪律建设

（二）加强队伍建设，做到打铁还需自身硬
纪检组织要进一步加强自身建设，提高履职能力和水平，提高对青年干部
监督的覆盖面，构建起更为强大的监督力量。要注意选配较为年轻的纪检干部，
因为年龄相仿可以使年轻纪检干部成为青年干部的朋友，从而达到更好的监督效
果。同时还通过任命青年干部为党风廉政监督员、推荐其担任单位党支部的纪检

委员等方式，使青年干部实地参与到公司的纪律建设工作中去，在干中学、在学
中干，切实提高青年干部纪律意识。
（三）加强警示教育，做到以案为鉴、以案为戒

纪检组织要通过党支部“三会一课”、召开警示教育大会、参观廉政教育基地、
举办廉洁从业大讲堂等方式，使青年干部认清越往后执纪越严的趋势。同时，要
在警示教育大会上，通过点名、点事、点责任的方式，通报公司内发生的违纪违
法案件，用身边事教育身边人，做到以案为鉴、以案为镜、以案为戒、以案促改。
（四）加强专项监督，持续纠四风、树新风

纪检组织要围绕企业生产经营中心任务，聚焦重点环节、重点岗位、重点
人员，将违反党内纪律、违反中央八项规定精神作为重点内容，检查招投标流程、
公车管理使用、业务招待、差旅审批报销程序是否合规。同时，也要将“靠企吃

企”问题以及其他“四风”问题作为监督检查的重点。确保问题整改后不反弹、
不变形。要在全面从严治党的新形势下，督促青年干部形成自觉接受监督的意识，
营造出监督与被监督的氛围。
（五）加强制度建设，形成廉洁从业长效机制
纪检组织要根据各级部门有关纪律建设的最新文件要求、国家会议精神、

各次监督检查中暴露的问题以及单位实际，制定有关工作规定、正负面清单、文
件汇编等。只有形成文字依据，才能使青年干部在开展工作时有章可循。同时，
可以建立党风廉政建设与反腐败工作协调小组，将纪检部门、党务部门、重点业

务部门负责人以及分管领导纳入小组成员，定期或适时召开小组会会议，会上应
通报各部门发现的问题、提出相关建议、交流工作经验，为更好地进行协同监管、
实现信息共享打下制度基础。

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