Page 9 - 人力资源管理信息化建设研究

前言

PREFACE

人力管理是在任何一个企事业管理工作中最难的一项工作，企事业涉及
的部门较多，业务种类较多，不同层级的人员较多，在现今这个物欲横流、

利益至上的社会中，要实现人力方面统一高效的管理，显然传统的管理方法
已经很难达到这个要求，而基于信息化的人力资源管理可以实现人力管理方
面各项信息的有机整合，在人力资源信息化管理系统中包含着不论是管理者

还是被管理人员想要实现的各种操作功能，为人事工作带来了诸多好处。
随着社会经济、科学技术等的发展，现代企业的生产效率、客户、销售
途径等备受关注与重视，传统人力资源管理有了新挑战，很多现代企业都逐
渐意识到了人力资源管理信息化建设的重要性，并且在引导和发掘人力资源
的价值和潜力方面下了大功夫。不少企事业已经在人力资源管理信息化建设

上取得了成效。可见，研究现代企事业人力资源管理的信息化建设十分重要
和迫切。
本书共九章。第一章为人力资源管理的概述，介绍了人力资源概述、人

力资源管理理论、人力资源管理与单位核心竞争力、人力资源管理的发展和
演变、人力资源管理面临的机遇与挑战；第二章为人力资源规划，介绍了人
力资源规划概述、人力资源规划的过程与方法、人力资源规划的编制与评价；
第三章为人力资源开发，介绍了人力资源开发的目标、人力资源开发的理论
体系、人力资源开发与管理、人力资源开发的内容与方法；第四章为事业单

位人力资源管理改革创新，介绍了事业单位人力资源管理现状、大数据背景