Page 40 - 新时期档案工作理论与实践研究

Research on the Theory and Practice of Archival Work in the New Era
新时期档案工作理论与实践研究

际，也能够有效地解决水利档案在管理过程中出现的标准不统一问题。
（三）提高水利档案建设与管理水平

1. 要重视水利档案管理人才培养
新形势下，为发挥水利档案信息的特殊作用，助力水利事业健康可持续发展，
需要人才的主动参与和作为。因此，各单位应将水利档案管理人才培养放在重要
位置。一方面，单位要加强专业技术型人才引进，水利档案管理人员不仅需要专
业的水利知识和档案知识，还需要具备必要的信息素养，档案管理部门要引进复

合型人才，匹配当前水利档案管理的人才诉求。同时，要加强对水利档案管理人
才的业务培训，将法律法规、专业技能、现代信息技术作为培训重点，打造一支
业务精、能力强、作风扎实、政治素养高的水利档案管理人才队伍。另一方面，
要围绕“十四五”期间水利事业规划提出的水生态保护、农村水利工程、水资源

保护、水利发展支撑、水利信息化建设等相关内容形成专门的培训课题。有组织、
有目的、有条块地对水利档案管理人员进行培训，进一步提升水利档案管理人员
的专业素养，更好地服务水利档案管理工作，服务水利事业健康可持续发展。
2. 细化水利档案管理分工

在水利档案管理工作中有必要按照科学原则，对工作进行科学分工，通过明
确责任制，确保一人一岗，具体工作有人负责，具体事项有人承担，并设立监督
节点，明确惩罚机制，确保水利档案管理工作真正落实到人。要建立科学合理的
激励机制。要围绕水利档案管理工作具体实际细化考核评价流程和内容，进一步

提升考核评价的针对性和有效性，既要重视结果评价，也要注重过程评价，充分
体现水利档案管理人员的具体工作成绩。年底按照综合排名对于先进人员要给予
一定的物质奖励，对于后进人员要鞭策激励，查找问题，分析原因，进一步提升
水利档案管理人员工作的积极性和主动性。

总之，水利工程事关经济社会发展，事关国计民生。在水利工程事业发展过
程中要“全国上下一盘棋”，各级水利部门要充分重视国家关于水利档案管理的
相关政策要求。围绕当前水利档案管理的具体问题想新招、出实招，真正解决水
利工程档案管理存在的具体问题，并提出有针对性的措施，既要从思想观念入手，

从上到下形成重视水利档案管理氛围。也要从具体工作入手，完善相应制度机制，
提升水利工程档案管理效率，推动水利档案管理工作迈上新台阶。

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