Page 198 - 新时期党校思想政治教育方法创新研究

新时期党校思想政治教育方法创新研究
Research on Innovation of Ideological and Political Education Methods in Party Schools in the New Era

进，完成工作任务的同时，完成帮带任务，实现“一带二”活动实时跟进，将“一
带二”工作落到实处，真正发挥了党员的帮带作用，做到了形式与内容统一的效
果。尤其在街面电站的安装调试建设、首台机组大修过程中，“一带二”活动效

果明显，为顺利完成投产发电和检修任务发挥了积极的作用。
（四）创新“山”企业文化建设
为了实现企业与员工共同成长，该公司在探索中闯出了一条特色文化之路。
该公司以国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神为指导，积极开展“山”

文化特色实践，根据实际情况制定出《公司企业文化发展规划》，深入职工群众，
倾听他们的呼声和建议。经过多方探讨，公司决定把“山”文化作为企业文化的
核心内容，努力培育像大山一样，有着博大的胸怀、坚韧的脊梁，耐得住寂寞的
员工队伍，并提出了“甘于寂寞、勇于奉献”的价值理念。通过开展以“山文化”

为主题的全员登山比赛、篮球友谊赛、拔河、游泳赛、书法比赛、拉丁舞培训等
系列活动，举办“山之魂”大型文艺晚会等，使员工真切感受到“山”文化的独
特魅力，员工们在大修、技改等工作中，自觉弹奏出一曲曲安全、文明、优质、
高效的“和谐之声”。

（五）创新党风廉政制度
针对该公司基建生产一体化，工程项目多、资金大、任务繁忙、工学矛盾突出、
人员分散等实际情况，该公司党政班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，围
绕教育、制度、监督三个环节，积极推行重点岗位人员廉洁自律承诺制，党风廉

政教育考勤积分制，工程发包和物资采购招议标结果公开制，组织重点人员签订
“三书”（遵纪守法承诺书、预防职务犯罪责任书、党内廉政责任书），坚持廉
政教育“四下工地”（党课，材料；电教片；纪检干部），实行效能监察全程跟踪，
深化厂务和党务公开，深入开展廉洁文化建设“十个一”活动。通过不断建立健

全规章制度，规范业务流程，加大廉政教育力度，加强监督管理和效能监察，党
员、领导干部和员工“干事、干净”意识不断增强，积极推进“三化三有”国网
特色惩防体系建设，该公司没有发生违法违纪案件和影响企业形象的重大事件。
（六）创新党建考核制度

党建工作的成效，需要有一个科学的评价定性和定量体系。针对党建工作过
程不能很好、及时地发现存在的薄弱环节，只有在结果出来后才有较强的可比性
这一现象，该公司党委通过加强党建工作考核力度，量化党支部、党员日常管理

·184·