Page 199 - 新时期党校思想政治教育方法创新研究

第六章 党员干部培训教育与党思想宣传的思考

评价细则，进一步提升党建工作的效果。通过每月召开支部书记联席会、思想政
治工作研讨会这一载体，加强党建月度工作考核，政工部对各党支部完成上月政
工工作情况进行通报点评，任务完成及时、质量好、数量多的给予加分表扬，工

作任务未完成或出现差错的予以减分惩戒。通过党员日常管理评价体系，明确了
工作要求，变过去年终一次性评价为日常考核的管控。

五、企业党建与党思想宣传的融合发展策略

（一）进一步提升党建队伍的整体素质
企业本身要提高对于思想政治宣传工作人员进行培训的重视程度，要加大对
其的教育以及培训力度，以提升工作队伍的综合素质。另外，从企业工作人员的
角度出发，工作人员首先要端正自己的态度，要持着积极创新的态度对党章以及

相关会议精神进行学习和理解，不断提升自身的政治性。对于中国共产党的方针、
工作路线以及相关的指示，要及时领会感悟，并将其中的内涵精神与企业的工作
结合，做到学以致用，以科学、客观的方式对企业的工作进行引导。与此同时，
创新工作形式，充分调动广大工作人员的积极性，团结广大工作人员，增强凝聚

力，在此基础上进一步促进企业的良性健康发展。
（二）进一步加大对于企业文化的建设力度
企业文化主要体现出一种以人为本的企业管理方式，而企业文化的建设的好
坏也直接影响到企业的工作效率以及工作质量。从宏观的角度而言，中国共产党

的思想政治建设也属于文化建设的一部分，因此进一步加大党的思想政治建设力
度也直接代表了中国先进、优质文化的发展趋势以及方向。而党的思想政治建设
具体化到企业中，也就是对于企业内部的党风建设以及思想政治宣传工作，这也
在一定程度上有力地促进了中国共产党的先进性，以及进一步保持中国共产党的

纯洁性。企业的相关职能部门应该将党的宗旨、原则以及理念贯彻落实到企业文
化建设的过程当中，而这为企业文化核心涵义的确定、企业文化的外显宣传形象
的设计，以及最终的价值取向，提供了正确的方向和发展道路。
（三）积极探求研究新形势下企业政治思想工作的新路径、新内容以及

新方式
. 确定新机制、新方法的评判标准
新形势下企业思想政治工作的新路径、新内容以及新方式都要符合以下几个

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