Page 91 - 农业经济管理理论及前沿性问题分析

第二章 农村财务管理的规范化

而导致工作不规范的因素则是因为能力不足，因此很难做出财务管理规范化的改
变。基于此，农村基层政府应为财务人员提供技能培训和进修学习的方式来提高
财务人员的专业能力，并对其进行定期考核，实施责任到人制度，建立考核制度，
对于考核成绩优秀的人员进行奖励，对于工作能力不强的人员进行鼓励，严肃处

理违法乱纪的人员。
（四）规范农村财务管理人员的行为
农村财务部门的管理制度不完善，员工对制度也是视之不见，常存在打白条
和不正规发票的情况，在部门内部造成不良的影响，甚至会影响其他工作人员的

工作积极性。因此，要规范财务人员的日常行为，杜绝徇私舞弊的问题发生。
（五）改善农村财务人员的工作待遇
人才质量决定了政府部门或者企业单位进步和发展的空间，因此各单位或者
企业都在积极采用提高对人才的待遇来吸引人才，由此可见其的重要性。因此，

农村基层财务部也要通过提高对人才的待遇来吸引有能力的财务管理人员，以利
用其专业的财务知识和财务管理透明度的意识来改善农村财务管理现状，为提高
农村财务管理的透明度创造良好的基础。
提高农村财务管理透明度就是提高农村基层政府的公信力，同时，财务管理

透明度的提高不仅满足了农村财务管理的需求，还有助于促进农村经济的发展。
提高财务管理透明度需要规范财务管理方式，保证农村资金使用方向和数目公开
透明。除此之外，还要加强对财务人员技能的提升、管理理念的转变以及行为的
规范，并不断完善监督体系，使财务管理不断透明化，从而利用该优势来为未来

的财务管理工作打下坚实的基础。

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