Page 139 - 立功心，交真心，有良心

引领力引爆偶像

扩大，看老板能不能忍，任何人的成长都是在犯错中成长，老板没有容错力，员
工就无法成长，你比如说小孩说话，你想当初你儿子学说话学了几次，有没有超
过五次，你说天下所有事，有没有比学说话更难的？

所以干部不敢犯错就没法成长，老板能成为老板是因为他犯错犯的多，所以
才成为老板的，孩子学习洗碗打碎六个碗是正常的，鼓励孩子犯错，这个孩子才
能成长，鼓励员工犯错，员工才能进步，当然他的有一个区别，就是说员工如果
是为了她自己的一些私利，为了自身利益犯的错，处罚或者开除都对，但如果他

也是为了公司，就是因为自己能力不足，犯的错，那就应该容忍，因为一种是心
不在公司，犯的错，那就不能容忍，一种是他心还在公司，只要心还在，公司的
犯的错都要去容忍。
不要因为一个人能力不足而开除，能力不足慢慢练，只要心还在公司还是志

同道合就不能开除。释迦牟尼佛是怎么成佛的？就是很多人众叛亲离，无处可去，
作恶多端，然后佛祖说，来吧，皈依我佛，这叫海纳百川，有容乃大。你要容得
下别人的错误。
老板做大就是每天能容纳那些让你特别难受的人和事儿，难受说明你今天过

得挺舒服，不难受就代表你还停留在原地，没啥进步。进步就意味着你要面对难
受的人和事，包容别人的错误，到一定程度，最后就修炼成了。遇到任何事都是
两个字，正常，所以叫小老板发现问题，大老板发现我，我走在路上，结果被人
拦住了，不让过，那你觉得是他们的问题，还是我的问题，很显然是我的问题呀，

我不会飞，如果我会飞的话，就拦不住我了。我们要用圣人的标准要求自己，用
宽容的标准要求别人。
做一个老板的魅力就在于不轻易发火，一个老板连情绪都控制不了，那是不
可能做成大事业的。越是需要发火的时候，越不能发火，因为一发火就脱离了事

情的本质，就容易搞偏了，最后就造成很大的损失。
老板从来不发脾气，真有格局和胸怀，这样老板厉害，你看其实员工犯错或
者小人犯错，你让他承担责任，比你跟他发火有用多了，还显得你有高度，气大
伤身，还没有用。

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