Page 135 - 立功心，交真心，有良心

引领力就是要有责任思维

一分钱都不敢出，那如果是真没钱的话，那说明这个人做事也不行，因为做
事行，不可能没钱。那如果说他做事不行，他能跟身边人借点儿钱也可以呀，跟
身边人借钱也借不着的话，说明这个人不仅做事不行，人品也不行，那你还能让

他入股吗？
他就是本质不想跟你承担风险，你看夫妻之间，这男的老说什么，等我事业
有成，再娶你，等我事业有成再娶，你这句话能说一辈子，什么时候算事业有成，
永远说不完，所以那本质就是不想为你承担风险，所以不敢娶你。因为娶你就代

表要承担风险，因为娶你在法律上就受到保护，离婚了，他一半的财产就归你了。
他不想承担这个财产损失的风险，所以不想娶你，你看一个女人是不是真心
爱这个男的，就看他敢不敢跟这个男的发生关系，你老是对这个男的，这个吃吃
喝喝让人家花钱。又不让人家碰，又不跟他发生关系，说明她就是不想为这个男

人承担风险。
因为发生关系就意味着可能要面对一些风险，分手不就有损失了吗？所以说
承担责任就是要敢于去承担风险，你看引领者为什么动力那么强 ？因为他身家
性命都压在公司里，风险大呀，所以他拼命干，那员工为什么没动力？就是他没

承担风险，他就没有损失，他就没动力。
所以来说我们选管理人，就是看他敢不敢把钱砸进来，敢不敢把身家性命都
跟你一起干，这就是承担风险的能力，那你愿不愿意为员工承担风险，为这个公
司承担风险，就看你是不是把你的这个身家性命，为了员工的发展，为了员工的

晋升，带着公司持续往前走，让公司持续发展壮大，而不是说公司发展到有点不
错的结果，你就停了，我现在反正有钱了，就这吧，这个功成名就了，员工发不
发展，有没有未来，我也不管了，我就享受我的生活，那你就是为员工不敢承担
责任的一种表现，员工离开你，那是早晚的事。

作为管理你得为员工的衣食住行去真正解决他们的问题，为员工说的每句话，
你得去信守承诺，你得为员工去承担他后半生的风险，所以你公司就得不断发展，
不是你赚多少钱，而是你员工赚了多少钱，这是核心关键的。
当你是一个承担责任的人，当你能做到以上这些的时候，员工就会，终身跟

随你。员工成长的过程，犯错是正常的，企业发展的过程遇到挫折也是正常的。
任何的风险都是跟回报成正比的，风险越大，回报才会越高，承担的责任越大，
你获得的成就才会越大。

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