Page 138 - 新时期思政工作与文化建设研究

R 新时期思政工作与文化建设研究
esearch on Ideological and Political Work and Cultural Construction in the New Era

树典型和示范引导，强化员工对企业文化的深层认识与理解，使员工在宽松的文
化认同环境中实现文化的相互融合。

二、党建思想政治教育培训工作问题分析及建议

（一）问题分析
党建思想政治职工不够团结。干扰国企思想政治工作顺利进行的因素较多，
例如工作队伍中的员工团结度不够，由于社会经济和结构的持续改变，进行思想

政治培训的人员逐渐复杂，社会中出现了大量参差不齐的利益阶层。由于社会经
济的飞速进步和各种社会状况的整体影响，国企员工中的人员稳定性不足，以至
于思想政治工作人员中思想观念改变大。还因为社会环境慢慢的复杂，国有企业
在一定程度上的改革给员工的心理上形成了很大的冲击，出现许多复杂想法。在

对管理人员进行选拔时，不合理的对待方式使得员工心理落差大，再加上员工之
间家庭背景不同，生活习惯与和思维价值观也不一样，各个阶层的人员待遇悬殊，
以至于员工之间很难融入一起并出现隔阂，这些都是会给国有企业思想政治工作
造成消极影响并在开展时员工使得不团结的原因。

第一，党建思想政治工作模式单一。一名党建思想政治工作人员，必须得跟
随社会的飞速发展而加快步伐，提高自身能力和整体素质，让思想政治工作与时
代进步的脚步并行，然而当前大多数工作的开展依然存在于基本形式上，工作模
式也是始终单调如一，最后成果也只是简单地汇报一些固定的内容，无法满足实

际的政治教育目的，与现代的工作模式发展差距较远，无法实际的了解思想政治
工作结果，工作形式仍停留在几年前，没有任何创新，达不到当前人们学习的需
求，对提升思想政治工作的品质有一定的困难性。
第二，国企中的老干部难以适应工作。国企当中最好主动开展思想政治工作

来增强人员团结性，使其可以使员工体现上进心。党建思想政治工作理念在国企
中的发展有着非常关键的作用，然而在目前社会的快速进步下，互联网信息技术
的传播与社会环境的复杂性，大多数政治干部往往年龄偏大并且思想政治比较传
统，对国企党建的思想政治工作创新性产生消极影响。目前国有企业的福利产生

了变化，怎样权衡国企的干部与职员相互的关系难度增加，并且企业中近几年来
存在较为严重的裁员现象，使得一些干部害怕提前退休或者被裁员等，就不会花
费太多心思去带领员工进行思想政治工作，而且许多新型的网络软件不会使用，

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