Page 169 - 新时期思政工作与文化建设研究

第四章 新时代党建工作的创新及实践研究

建立以绩效工资为主导的薪酬，对薪酬制度要严格执行，并加强监督，促进从严
治党制度的有效实施，创造良好的廉洁环境，杜绝腐败的发生。三是在干部的任
用环节要加强制度的制定。对于干部的选拔及任用标准要实行标准化的制度，秉

承公平公正公开及人岗匹配的原则进行考核，做好考察工作，在选用阶段要择优
录取，做好公示工作，做好廉政考察，优化队伍结构。
（六）履行监督责任，着力提升监督治理效能

一是要进行监督思维的转换，不断提升监督质量效率。对于遵循以业务看着
责任的思维，对队伍风气及工作氛围等方面进行干部的从严管理及监督，分析领
导干部的政治意识及责任担当，提升监督效率。二是做好日常的细节监督工作。
对任务清单进行细化，对日常的工作安排进行分析，对廉洁风险多发的区域进行

监督，提升制度体系的健全性，确保业务流程的规范化，以全面从严治党的制度
作为标杆进行人事管理工作的开展。三是做好纪检岗位的监督工作，创建良好的
监督模式，确保监督工作的落实，有效结合工作圈及社会圈，做好问题的分析，

对问题要及时进行纠正，体现监督的全面性。

第二节 新时代国有企业党建工作研究

一、国有企业党建工作概述

国有企业党建工作是围绕企业生产经营、发挥党组织政治核心作用、为企业
高质量发展提供保障的重要活动。国企党建工作是企业管理的重要组成部分，通

过发挥理论优势、政治优势、组织优势做好人的工作，调动积极性、主动性、创
造性，推进企业管理体系和管理能力现代化，推动企业质量变革、效率变革、动
力变革。做好国有企业党建工作，可以推动党的建设与企业改革发展同频共振、

相融互促，切实将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势，最终实现以
高质量党建引领高质量发展的奋斗目标。党建工作具体包括在全企业进行思想政
治工作；对党员领导干部的培养；对党员的教育管理；加强企业人才队伍建设和

培养；党风廉政建设和自身建设；融入企业日常事务管理和生产经营工作等许多
方面。加强国有企业党建工作，可以激发党员干部精神力量，培育健康的企业文
化，提升企业发展的凝聚力，为国有企业改革发展提供保障。国有企业党的建设

155