Page 61 - 新时期思政工作与文化建设研究
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第二章 国有企业党员教育管理工作的思考
第二章 国有企业党员教育管理工作的思考
第一节 国有企业基层党组织党员教育与管理方法
一、国企基层党员教育培训的重要性
国有企业的经济效益对于国家的经济发展有着不可或缺的作用，是中国特色
社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的“中流砥柱”。
国有企业中，党员是企业工作人员的中坚力量。随着中国进入的高质量发展时代，
国有企业在体制改革逐步推进，人才队伍的需求更趋多元化，企业亟须建设多层
次、宽领域、可评估的多元化需求导向型教育培训体系。党员教育培训工作作为
党员教育管理的重要抓手，对于提高党员队伍综合素质能力、推动广大党员发挥
先锋模范作用至关重要。改进和创新党员教育培训思路和方法，打破传统教育培
训方式的禁锢，让党员能够更好地融入新时代的发展中，推动提升企业党的组织
力，坚定党员的理想信念，保持党员队伍的先进性，承担起国资国企经济发展的
重任。
通过开展党员教育培训调研，普遍存在党员对培训需求强烈，但是开展培训
时热情不高。多数党员认为培训对提高个人认知和工作能力有一定的作用，但是
实际作用不显著。经过走访调查，主要存在以下四点问题：一是培训课程内容枯
燥，讲师自身没有深度的理解，培训过程中教学双方缺少互动；二是对党员的培
训需求掌握不准确，培训内容与实际脱节严重，让党员难以真学真信；三是党员
培训教育考核机制不健全，对党员培训考勤制度执行不严格，监督力度不足；四
是没有建立健全党员培训激励机制，党员认为培训对个人提升或岗位晋升没多大
用处，导致党员安于现状缺乏主观能动性。以上这些问题对于企业而言是非常危
险的，会导致企业改革创新缺乏内生动力、发展受限受阻。改进党员教育培训形
式，认清新时代党员教育的目的，切实增强党员的责任意识，从教育理念、模式、
方法入手，多管齐下构建党员教育体系，为企业改革升级提供坚实的政治保证、
组织保障和精神动力。
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