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第六章 企业文化建设

第六章 企业文化建设

第一节 企业文化建设相关理论概述

一、企业文化基本理论概述

（一）企业文化的内涵
企业文化一词源自英文“Corporate Culture”，是经济与文化相结合的产物。
它最初是在 1980 年代初期在美国提出的。据有关资料统计，目前国内外对企业
文化的定义超过 180 种，在理论界对企业文化的定义也存在分歧。

关于企业文化内涵的理解，国外理论界具有代表性的观点主要有以下几种：
企业文化概念最先是由美国学者特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪提出的，他们认为
企业文化的构成要素主要有五个方面：“企业价值观——企业的发展思想和核心

价值理念；企业模范人物——企业价值观的人格化；企业行为——企业群体日常
工作生活中的管理模式和行为规范；企业环境——企业文化形成和发展过程中的
重要影响因素；企业文化网络——企业内部群体的主要交流方式和沟通渠道。”
威廉·大内认为：“企业文化主要是由其传统习俗和人文风气构成的。此外，企

业文化还包含一个企业的价值观，如积极进取、追求卓越，即确定企业发展目标，
指引企业发展方向的价值观。”
综合国外理论界的研究成果，国内学者在此基础上对企业文化的内涵和外延
进行了多层次的研究和分析，代表性的观点主要如下：著名的企业文化专家王成

荣和周建波认为：“企业文化是指企业领导者带头倡导和践行，并得到企业全体
员工一致认同和接受的在企业发展经营过程中所形成的价值观念、道德规范、行
为准则和风俗习惯的总和。”文化部副部长高占祥认为：“企业文化作为社会文
化体系中一个有机的重要组成部分，它不仅体现了民族文化的特色，在企业内部

融入了现代意识，而且是在民族文化和现代意识的持久影响下形成的具有企业个
性特色的群体意识及行为规范。”
根据以上文献综述，企业文化是企业家倡导践行并得到全体企业成员普遍认

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