Page 155 - 企业工商管理模式及发展创新

第五章 企业人力资源

（五）建立外包问题监控
企业在开展人力资源服务外包工作之前，需要根据自己的经营状况和管理能
力，建立专门的部门机构与外包服务商对接，全面规划开展人力资源服务外包工

作。同时，企业管理部门还需要对外包工作进行专业的问题评估，包括问题源、
问题发生概率、相关责任主体的落实、问题预警机制的完善等，以减少外包问题
和损失。除预警机制外，问题监督约束机制也是必不可少的，加强问题监督可以
约束外包商的不良行为。降低道德问题，有利于企业效益最大化，有利于企业健

康发展。

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