Page 170 - 融合出版时代学术期刊编辑转型思考

融合出版时代学术期刊编辑转型思考
Reflections on the Transformation of Academic Journal Editors in the Era of Integrated Publishing

业人员以采编人员为主体，占 58.22%，大部分期刊没有发行人员和广告人员，
69.81% 的期刊没有新媒体人员。可见：中国科技期刊人力资源结构不合理，大
部分期刊没有配备充足完善的人力资源，造成了大部分编辑需要身兼数职，对自

身编辑角色定位不明确，职业发展目标不清晰的现状。
科技期刊编辑人员结构不合理与其传统的管理模式和功能定位有关。一方
面，中国科技期刊管理分散，大多是单刊的运营模式，集约化程度低。据统计，
具有有效出版单位信息的中文科技期刊有 4654 种，分别属于 4134 个出版单位；

96.42% 的出版单位仅出版 1 种期刊。传统的单刊管理模式下，期刊从业人员数
量不足，专业水平低。统计还显示，中国科技期刊从业人员总数为 37295 人，其
中，在编人数占 65.63%，聘用人员占 34.37%；大部分科技期刊的单刊从业人数

为 4~6 人。也就是说，在编的采编人员只有 38.2%。另一方面，在期刊发展初期，
由于科技期刊的功能定位主要是知识积累、传播科研成果等方面，缺少引领科技
发展、知识服务的功能，因此，编辑队伍构成以采编人员为主体，缺少从事技术
性、创新性工作的人员。随着科技期刊的快速发展，人员结构与期刊功能定位不
匹配这一矛盾不断加剧，急需提高非采编类人员的比例，以满足一流科技期刊建

设的步伐。
编辑出版是一项团队合作的工作。随着编辑工作内涵的扩大，对编辑工作要
求越来越高。要提升期刊质量、实现一流科技期刊的建设目标，不能仅仅依靠个

人的能力，还需要集结团队的智慧和力量，编辑出版队伍结构合理性关系到编辑
部对编辑岗位的设置、编辑对自身角色的定位。尤其是科技期刊集团化发展需要
各种编辑角色充分发扬团队合作精神，才能完成期刊编辑出版工作，产生集群效
应。而且，编辑个人的职业追求与所在期刊的发展息息相关。考核编辑工作、评
价工作成效和职业成就需要从所在期刊的社会效益和经济效益等方面来体现。

我们应该不断优化科技期刊编辑人员结构：首先，要加大出版专业高层次人
才培养，提高编辑职业化程度和专业化程度，提高行业学术会议和专业培训的标
准化、专业化和规范化，形成一支数量多、能力强的编辑队伍；其次，吸引优秀

的年轻学者、专业人才加入编辑出版行业，特别是懂技术、会运营管理的人才，
增加人才储备，减少编辑出版专业人才流失，不断扩大编辑队伍；最后，按需配
备科技期刊编辑部人员编制数量，改变现有单刊编辑部人员不足、结构不合理、
专业人才匮乏的现状，使科技期刊编辑工作模式向职责明确、角色定位清晰的数

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