Page 167 - 融合出版时代学术期刊编辑转型思考

第三章 科技期刊编辑工作研究

科技期刊发展的主要态势。2019 年，中国科协等 7 部委启动“中国科技期刊卓
越行动计划”，其中集群化试点项目的实施不但促进了科技期刊的规模化和品牌
化的提升，也加剧了科技期刊编辑人员老化、新媒体人才短缺等人才建设问题，

促使出版单位大胆进行人才培养和引进机制的改革和创新，突破惯性思维，积极
寻求更合理的人才建设方案。此外，中国一直坚持实施更大范围、更宽领域、更
深层次的对外开放政策，吸引了一大批国外出版商进入中国市场，国际科技期刊
市场产业链完善、技术突出，特别是，国际知名出版商和顶尖科技期刊的编辑职

责分工精细化的特点强烈地冲击着国内期刊。分工越来越细，专业化程度越来越
高，是社会历史发展的必然趋势。从长远来看，在科技期刊出版领域，编辑分工
也必然越来越细，职责更清晰明确，才能有利于期刊产业化程度的不断提高。未

来，如何找到适合中国国情的编辑定位与分工值得业界思考。
2. 岗位职责与编辑素质不匹配
编辑岗位的设置有历史原因，与期刊的运营模式直接挂钩，也与期刊的管理
机制和人员配备等因素相关。传统的编辑岗位往往依据编辑资历设置，工作内容
主要包括稿件处理、稿件加工以及稿件印制等，均为文字编辑岗，岗位单一，岗

位职责根据年资和职务略有不同，比如年资稍长的、担任编辑部负责人的编辑主
要负责稿件审理及责编，其他人则更多地承担稿件加工和印制等工作职责。当前，
为了适应数字出版的需要，科技期刊编辑的岗位职责不断扩大，新增了很多与策

划、技术相关的工作，如编排设计、图片处理、在线出版、多格式转化、多平台
推广等。由于相关人才培养相对滞后，这些属于制作编辑、网络编辑、技术编辑、
策划编辑的职责大多仍由传统的文字编辑担任，造成了编辑素质与岗位职责要求
不匹配的现状。
此外，在期刊发展中非常重要的学术质量控制、期刊影响力提升等方面，应

有科学编辑（学术编辑）负责，但传统编辑部并未设置专人专岗，主要由编辑部
负责人承担，稿件的学术创新性、科学性往往依赖外审专家。虽然大多数科技期
刊都设有编委会，希望其能承担稿件评审、控制学术质量的职责，但是，国内很

多期刊的编委会形同虚设，并未发挥实质性的作用。由于编委专家的投入时间和
精力有限，而且评价标准并不完全统一，因此稿件送审、提出退修意见的主要任
务大多还是由编辑承担，甚至有的编辑代替主编执行终审职责。从这个角度看，
当前中国很多科技期刊编辑承担了科学编辑（学术编辑）的职责，但其能力和素

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