Page 76 - 新秩序——当代工商管理理论研究

New Order—Contemporary Business Administration Theory Research
新秩序——当代工商管理理论研究

资源相对缺乏造就了人类的竞争思维，在农业革命后来的几千年内，这几乎
成为所有人类的一个共识：刻在骨子里的竞争。这个人类的底层潜意识，作为一
个底层逻辑塑造着社会的演化。

与印第安人打过交道的一些美国人认为：印第安人生存了两万年，他们有着
健全的价值意识。他们结成团队干活，动机是为群体做事，在群体生活中，他们
不觉得孤独。印第安人接触人时，他们关心的是这个人是否善良、和善、慷慨和
聪明，这些价值与白人社会的物质主义取向完全不同。在印第安人与美国人的对

比中，其更多体现出来的，是两个社会状态的不同——狩猎农垦文明与商业文明
的对比，很多美国人认为印第安人的幸福程度高于他们。在幸福的问题上，并不
取决于物质占有的多少，更多的是主观层面的感受。
人智之伪，到底伪在哪呢？

人类抛弃了一套完善的信息系统，一套归属于大自然的群体决策系统，而去
自己创造了一套中心化系统，抛弃了完善，转而去创造了不稳定，抛弃了自然之
真，拥抱了人为之伪。从某种程度来说，人建立人为秩序的这一刻，并不是在进
化，而是在退化。这一切，被媒介表现得淋漓尽致。

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