Page 90 - 标准化计量管理创新与改革

标准化计量管理创新与改革
Innovation and Reform in Standardized Metrology Management

3. 营造工作—生活平衡的整体运行环境
工作—生活平衡是指工作和个人生活需求之间的平衡，使个人能够有效地管
理两个领域的责任和优先事项。实现工作—生活平衡对于促进个人福祉、减轻压

力和倦怠，以及提高工作满意度和绩效至关重要。促进工作与生活平衡的组织更
有可能吸引和留住顶尖人才，提高员工敬业度和生产力，并创造积极的组织文化。
通过投资工作与生活平衡举措，组织可以从更健康、更积极的员工队伍中获益，
并实现可持续的长期成功。

ISO 非常注重员工身心健康，工作—生活平衡是领导与员工交流的重要议题
之一。ISO 为此制定了一系列配套措施和政策，帮助员工实现工作生活双平衡。
如：ISO 为全体员工提供比瑞士法定带薪年假更多的年假时间，并由人力资源部

负责，严格按照法律要求推动、监督，并实施，要求员工每年至少完成一次最短
两周的带薪年假；人力资源部还会定期提醒员工休假，若遇到某位员工长期未休
假时，还会与其相关领导进行严肃谈话，推动员工休假，以便更好地开展后续工
作。ISO 还提供给员工照顾家庭成员的专有假期，并赋予员工最大化的权限，灵
活安排每日工作时间和工作时长，对员工充分信任的同时，通过每周工作时长制

度要求达到边界管理的目的。ISO 通过一系列的弹性工作安排、支持员工的家庭
生活和健康需求、提供福利和资源以帮助员工更好地管理工作与生活之间的关系。
实现员工的工作—生活平衡，有利于保持员工身体、心理和情感健康以及提高工

作满意度、生产力和组织绩效，也有助于 ISO 吸引和留住优秀的人才。

二、主要国家的标准化政策和战略

（一）美国
1995 年，美国政府出台《国家技术转移和进步法》（NTTAA），要求美国

各联邦机构采用自愿性原则，参与私有部门标准化活动，确保联邦机构在美国国
家标准体系中产生重要影响。1998 年，美国政府修订发布了 NTTAA 的实施准则
《联邦参与制定和采用自愿一致标准及合格评定活动》（OMB Circular A-119），

定义并阐述了标准的技术术语，提出政府机构应为标准制定活动提供财政支持、
行政支持和技术支持。2004 年，美国政府发布《2004 年标准制定组织推动法案》，
旨在保护自愿性标准制定组织的权利，推动自愿性标准能够被联邦政府机构采用。
从这三部法律文件可以看出，美国政府从政策引导、资金支持、实施应用等多个

82