Page 34 - 商业的荣耀：超越成功，走进意义

我们招聘了最优秀的员工，并优先考虑女职员。

与所有员工分享所有权和利润，创造推动力和进取心。

鼓励健康活跃的对话方式，在各个层级之间坚持相互

尊重。

可能我不再是最适合公司的总裁了，所以我辞职了。

信任是生活和商业中的重要基石。信任很容易丢失。但

如果精心栽培，信任可以带来巨大的长期收益。

创始家族坚持把控企业的所有权和管理权，往往既不利

于公司，也不利于家族。

大公司的成长取决于长期培养起来的团队力量以及少

数人的卓越才华。

当任何实体的持股比例超过 50% 的时候，就会出现一

个根本性的区别。