Page 132 - 跨代领导力
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跨代领导力
Intergenerational Leadership
5、创业投资
6、家庭需要
7、生活方式需要
了解钱的多种用途，财富管理规划就会从保值投资还是投机赚大
钱的话题进入目的、价值观的话题。这个问题的目的是让金钱找到其
目的，避免让金钱本身成为目的。
必问三：继承人选好了吗？预备好了吗？
在45~65岁的中国高净值客户中，大部分人都只有一个孩子，这
让“继承人选好了吗？”这个设问变得有些尴尬，既然只有一个孩子
就是没有选择。但我们从“财富传承的四个陷阱”的逻辑来分析，
就算客户不存在分掉的风险，但仍然可能面临丢掉、拖掉和花掉的
风险。
化解传承的无力感，必须回归到跨代领导力的本质上。如果后
代不能在财富之外看到目的，那么领导力就没有真正形成。法定上的
继承人不等于合格继承人，只有处于被激励状态的后代才是真正的继
承人。
如果是独生子女，而且继承人只选直系血亲，那意味着传承大业
是不成功则成仁的赌注。没有子嗣，就一定没有传承吗？答案是否定
的。看看诺贝尔奖的设立者诺贝尔先生，他没有子嗣，但他的传承是
伟大的，他的继承者跨越时间和空间，诺贝尔几乎是至高荣誉的代名
词。从跨代领导力角度来说，你未必从你的直系血亲中培养继承人，
因为你的目的是让使命持续与发扬，而不是为了简单的延续自己的姓
氏或生物基因。
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