Page 160 - 跨代领导力
P. 160
跨代领导力
Intergenerational Leadership
3S 影响力法则
宠辱偕忘
在我所在的家族信托行业，经常会有人将信托比喻为从坟墓中伸
出的手，这场景不用说给二代或三代，就算我自己也实在是觉得有点
恐怖。但作为一个行业，主流仍是在鼓吹我们设计的结构如何让客户
永远掌权。但这样的表达越来越让我不安，我其实越来越倾向坦率地
告诉客户，你要控制一切，这没有问题，但可能会失去培养下一代领
袖的机会。
传承规划就是人生规划，跨代领导力就是带领读者脱离以控制为
核心的规划思路，进入以责任为核心的规划思路。
巍峨的金字塔里摆放着法老枯干的木乃伊；无声的兵马俑不会
为秦王呐喊征战。曾经不可一世的君主，耗尽千万人的血汗和生命，
就为了必朽的躯体可以超越死亡。其实死并非一无是处，如果没有死
亡，生命就失去了最重要的刻度。死亡让渴望永恒的人类谦卑，并寻
求传承的智慧。
华人的传统做法是为孩子安排好一切，提供物质、资源和机会。
这些做法表面看起来是爱心，却非常没有智慧。这些做法强调财富和
机会，但对后代本身的预备则非常不足。
相信许多人，不管是大人还是孩子，一看到成熟蒲公英的白色小
·150·
