Page 40 - 跨代领导力
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跨代领导力
Intergenerational Leadership
陷阱二：分掉
分掉（Divide）表面看起来是一种公平的手段。但平均主义的策
略，大到国家、小到一个组织或一个家庭，从来没有成功过，最后的
结果都是在最糟糕的水准上拉平。雄心万丈的企业家，每天被事业缠
身，很少去考虑家族传承的事情。他们平时都特别清楚，平均或吃大
锅饭在自己的公司里根本是行不通的，但涉及传承的时候，似乎平均
主义的思想又复活了，因为这个方法简单粗暴，不需要任何规划，似
乎很公平。
“分掉”注重结果的平等，是财富分配者不负责任的一种表现，
这样的态度，意味着对继承人的差异性、贡献和需要的忽略。财富
的分配者采用这个思路的责任很小，管理成本很低，但负面的影响
很大。
在传统的中国分家闹剧中，在平分的情况下，通常会有两类子女
跳出来反对平分：一类是觉得自己赡养老人付出多的子女；另外一类
是觉得自己需要特殊照顾的子女。二者都在主张某种公平，一种是基
于自身的贡献，一种是根据自己的需要，二者可能都有一定道理。要
求公平的呼声说明了平分不等于公平，而继承者对传承者的公平诉求
也反证了传承者没有预备好继承者。
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分掉除了会有平均主义的陷阱之外，还会掉进生前赠与 的
a inter vivos gift，在赠与人生存期间发生并生效的赠与，以相对于在赠与人死后生效的遗赠。见《元
照英美法词典》
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