Page 188 - 水文地质勘察技术研究

水文地质勘察技术研究

础美国自特殊用途需求。

4. 健全监督考核体系
一是压采目标考核。目前，全国各省都在开展将压采目标任务纳入各级地方
人民政府水资源管理目标责任考核体系的工作，以强化地下水压采工作的监督
考核。

流域机构可以依据压采分解指标，制定考核办法和考核方式，对流域内各省
市地下水压采实行年度抽样考查和阶段全面考核度，通过巡查、抽样调查、信访、

考察、座谈等途径，加强对各省压采工作的督导，提高地下水压采的行政管理效能。
定期开展地下水压采评估及信息发布工作。对已关停的开采井进行定期检查，
严肃查处擅自启用已关停的开采井行为，定期发布地下水压采工作简报，通报地
下水压采工作进展情况，接受社会及公众监督。

二是管理目标考核。长期以来，地下水管理没有统一的管理标准和评价体系，
无法定量评价管理工作效果，提出一套行之有效的考核办法和评价方法是保障地
下水管理长期良性发展的必要手段。考核体系是推进地下水规范管理的重要保障，

是实现地下水管理目标的工作绩效的重要标志，应将地下水管理考核和达标创建
与建立地下水长效管理机制相结合，建立地下水管理责任制和过错追究制。考核
体系应包括考核内容、考核标准、考核程序及责任追究等内容，考核体系的相关
内容需在政策体系建设中明确规定，在组织体系中明确考核组织实施主体，对运

行体系中的各个方面进行考核。
5. 强化人才队伍建设
一是提高地下水资源管理工作的技术含量，通过先进的技术手段，提高管理

的和水平。在地下水资源管理中引入信息化、智能化手段，辅助决策，建立健全
水资源管理决策支持系统，使地下水资源管理工作中的各级干部职工的管理决策
走向科学化、智能化、正规化。
二是建立健全流域及区域专门的地下水管理队伍，根据流域地下水管理发展

的需要，流域机构牵头组织地下水有关的监测、规划、管理等相关人员，采取多
层次、多方位的方法，举行业务素质和专业技术、管理培训，以提高工作人员的

业务技能和管理水平。特别是流域机构应建立专门的管理机构，负责流域地下水
监测、管理、监督、执法的系列过程，并指导各省地下水管理部门开展工作。
三是重点加强水行政执法队伍建设，完善执法队伍的工作制度，强化执法队

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