Page 63 - 新时期群众文化建设与管理研究
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第二章 群众文化与文化馆建设
主导的公益性文化事业长期投入不足，应该由市场主导的经营性文化产业长期依
赖政府，最终制约了文化事业和文化产业的发展。
（二）高素质管理人才短缺
加快建设覆盖全社会的公共文化服务体系，为基层提供具有普惠性的公共文
化产品和服务，对于文化馆界来说最大的挑战莫过于人才短缺。目前，除中央文
化管理干部学院外，培养文化馆相关专业人才的院校及研究机构少而又少，不仅
导致文化馆管理者专业化水平低，而且引入人才来源不畅。高素质、综合型人才
短缺造成创新能力严重不足。
社会文化公共设施和服务正在逐步加快中，为了更好地保障中国社会文化服
务的质量，这就增加了公共服务行业的专业人才的需求量，就目前而言，中国高
校所开设有关文化馆相关专业较少，这就导致高校所培养出来的专业人才不能满
足当前社会的具体需求，同时这也阻碍了中国文化馆管理方面的发展。
（三）文化馆管理机制滞后
一个文化馆要创新，要进步，离不开合理的科学的管理方法，只有用对了方
法，才能有效率地进行文化馆创新事业，而不合理的管理方法不仅会给文化馆的
管理工作带来一定的障碍，也会阻碍中国文化事业的发展。当前中国文化馆在
管理中存在的主要问题主要有投入经费严重不足以及文化事业单位缺乏有效的管
理机制等问题，由于这些问题的存在导致中国公共文化服务的质量不高、总量不
足，无法满足当前群众对于公共文化服务的需求。只有充分调动文化事业单位的
员工工作的积极性和创造性，才能最大限度地满足群众对于中国文化馆事业发展
的需求。
管理方法是实现管理职能的途径和手段。深入分析文化馆管理存在的问题，
有文化事业经费投入不足的问题，也有公益性文化事业单位内部管理机制相对滞
后的问题。经费投入不足导致公共文化服务资源设施总量不足、质量不高、配置
不合理。只有充分发挥每个员工的主动性和创造性，才能在协同与合作中最大限
度地满足社会对文化馆事业发展的需求。
二、文化馆创新管理策略
在中国现今文化馆事业的各种状况中，不难发现存在着不少的问题。文化馆
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