Page 190 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

第二节 党建工作水平提升靠“五抓”

一、抓责任落实，提升党组织书记主责意识

一是认事落实党建工作责任制，着力解决机关党组织隶属不清，责任不明问
题，划清了县直机关工委和县直机关党组织的隶属关系，县直机关工委向县委负
责并报告工作，对县直机关党组织进行管理和工作指导。

二是落实党组织书记责任，在17个县直机关设立党组性质的党委，全面推行
具备条件的部门主要负责同志担任机关党组织书记，构建主要领导是第一责任
人，分管领导具体负责，专职党务干部抓落实和党支部书记承担主体任务的责任
体系，把党建责任压实、抓牢。

三是制定党建工作责任清单，年初具直机关工委与各党委签订《机关党建工
作目标责任书》，分层分类建立党组织、党组织书记和班子成员责任清单、任务
清单，细化考核奖惩办法，形成党建和业务工作同谋划、同部署、同考核的工作
机制着力解决党建工作与业务工作“两张皮”现象。

四是坚持党组织书记履行党建责任述职制度，针对机关党组织重业务、轻党
建、机关党建主体责任不清、组织生活质量不高、党建与业务工作“两张皮”等
突出问题，组织“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表进行测评，接受现
场质询、测评。

二、抓组织建设，提升党建工作整体水平

一是按期完成换届工作。坚持政治上靠得住，业务上过硬，工作上有方法的
选用原则，选齐配强了党支部书记25名，指导支部委员会按期换届24个，切实增

强党组织战斗力。
二是开展机关党建专项观摩，先后开展4次现场观摩会和党务干部培训会，
通过观摩找差距，学经验、提能力，对标机关党建“八个规范”，补齐工作“短

板”，确保机关党建工作抓在实处，干在实处。
三是建立健全工作制度。建立《工委与部门党委联系沟通制度》《工委领导
包抓联系党委和示范楼制度》《组工系统选派第一书记联系指导国企党建工作机
制》，推行“月通报、季讲评、专项观摩、督办约谈”制度。
四是开展专项督查和考核。建立机关党建专项督察制度，开展拉网式专项督

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