Page 156 - 乡村振兴与农村社会发展研究

第五章 农村电商与乡村振兴

下宣传活动，引导民众亲身体验，从而打消顾虑，愿意尝试这种方式。其次，政府要强化

自身内部对于电商的认识，从自身做起，组织开展电商相关研究及交流活动，保证政府部
门的领导和工作人员充分了解电商，以便能更好地制定政策，吸纳经验，改进不足。深化
推进电子政务，熟悉并推广“互联网 + 政务”模式，发挥带头示范作用。积极推进区域间

电商合作机制，向电商发展良好的地区“取经”，多多交流，并组织跨区域学习，深入具
有良好电商发展经验的地区进行实地调研，观察其做法，以达成促进自身发展目的。
最后，政府可以组织建立一支综合实力过硬的电商宣讲团。吸收具备农村电商发展经

验或掌握电商专业知识及了解农产品销售特性的人员，组成宣讲团深入各个农村开展讲座，
定期轮流去电商服务中心及村淘网点坐班，对村民进行电商营销知识的科普。宣讲团还肩
负着“授人以渔”的任务，要对乡镇、村级服务中心的工作人员提供系统综合性的培训，

在下乡授课或坐班解答村民疑问时，其实也就是一次对于基层站点工作人员面对面传授经
验的过程。力求让乡镇、村级电商服务站点的工作人员都能完全掌握电商基本技能，更好

地处理售后及质量问题，更高效地运营和维护服务站点，帮助老年村民进行网购及其他基
本服务，培养农民电商消费习惯及销售基本知识，达到人人都懂电商的目的。
（六）倡导企校联合，出台激励措施培养和吸引人才

推进乡村振兴和电商发展，主体核心要素在于人才。政策的正确实施、市场方向的预
判、产业发展的规划需要专业复合型人才的支持。优秀人才作为一种稀缺资源，在各地都

是“香饽饽”，如何发掘本土的优秀人才，吸引到合适的对口人才，充实农村地区的电商
人才队伍，需要政府借助多方力量共同努力。
首先，在引进外来人才方面，政府应制定有效的激励措施，出台全面性具有吸引力的

人才引进政策。可对于高知识分子给予一定政策倾斜，从住房、生活、福利措施各个方面
发力，使得引进高知识分子电商人才后也能留得住他们。在政策优惠措施上，需要集中发
力。如：在住房方面，可以提供电商人才专用住房，也可以提供高额住房补贴，切实解决

电商相关人才的住房需求。在生活方面，引进人才比较困扰的问题可能是担心在某地扎根
后，人生地不熟，子女的入学教育问题不能得到很好的解决。针对这一困扰，政府可以跟
当地学校开展合作，给予电商人才子女入学以适当照顾，关心其子女成长教育规划，设置

专项奖学金激励其子女认真读书。这也是一项长远规划，如果施行顺利，留下来的电商人
才彻底在蕲春扎根落户，其子女也顺利成才，之后可以继续为农村的建设添砖加瓦。在福

利方面，除了五险一金，还可以为电商相关人才提供企业股份红利，年终绩效奖金等。
其次，政府应加强与各高等院校之间的合作。鼓励本土企业设立电商实习岗位，与院
校签订协议，定期邀请电商专业的学生前来实习。对于学生而言，可以尽早地拥有实习经

验，实际参与到电商实践中来，在岗位上学习电商相关实操知识，比通过课本的演练更为
深刻，有利于将理论与实践相结合；对于校方而言，学生尽早地参与实习，感受社会，有

利于未来就业，提高学校的就业数据；对于政府和本土企业而言，吸引学生前来实习，有
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