Page 215 - 现代档案管理与档案信息化

第七章 事业单位档案发展

培养具有国际视野的档案管理人才。同时，加强档案管理领域的国际合作项目，
共同开展档案资源保护、开发利用等方面的研究，提高我国档案管理工作的国际
影响力。

档案管理人才队伍建设绝非一蹴而就，而是一项贯穿档案事业发展全程的长
期系统性工程，其重要性在数字化浪潮与社会对档案资源需求激增的背景下愈发
凸显。档案作为历史记忆的载体和社会发展的重要资源，其价值的深度挖掘与高
效利用，高度依赖专业人才队伍的支撑。高素质、专业化、创新型的档案管理人

才队伍，不仅是档案资源科学管理、安全存储的“守护者”，更是档案信息深度
开发、文化价值传播的“开拓者”。他们能够借助先进技术手段，实现档案管理
从传统模式向智能化、数字化的跨越；凭借专业素养与创新思维，将沉睡的档案
资源转化为服务社会、推动发展的“活资料”，从而为档案事业的可持续发展注

入源源不断的动力。
优化人才结构是打造优质档案管理队伍的基础工程。合理规划年龄结构，通
过积极的招聘策略吸纳年轻人才，能够为队伍注入创新活力与新技术应用能力。
以某省级档案馆为例，近年来通过校园招聘引入了具有计算机科学背景的应届毕

业生，这些年轻人利用自身技术优势，主导开发了档案智能检索小程序，显著提
升了档案查询效率。同时，“传帮带”机制的建立，让经验丰富的中老年管理人
员将档案分类、整理等传统工作的精髓传承给年轻一代，实现了经验与创新的有
机融合。在培养复合型人才方面，高校的跨学科教育改革成效显著。例如，中国

人民大学档案学院与信息学院联合开设的“大数据与档案管理”双学位课程，培
养出的毕业生既精通档案管理理论，又具备数据分析能力，在进入企业或政府单
位后，能够快速搭建档案数据分析模型，为决策提供有力支持。
提升专业素质是保障档案管理工作高质量开展的关键。完善专业知识培训体

系需要紧跟行业发展步伐。以电子档案管理为例，随着《电子档案管理系统通用
功能要求》等国家标准的发布，及时组织档案管理人员进行专项培训，使其掌握
电子档案的全生命周期管理、元数据采集等核心技能。在线学习平台的广泛应用
也为知识更新提供了便利，国家档案局推出的“档案在线教育平台”，整合了国

内外优质课程资源，截至目前已累计培训超 50 万人次。加强实践能力培养方面，
高校与档案局合作的实习实训基地发挥了重要作用。上海市档案局与上海大学合
作建立的实训基地，让学生参与到历史档案的抢救性修复工作中，学生在实践中

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