Page 211 - 现代档案管理与档案信息化

第七章 事业单位档案发展

第三节 人才队伍建设

一、概述

在档案管理工作不断向数字化、智能化转型的当下，人才队伍建设成为提升
档案管理水平、推动档案事业高质量发展的关键因素。一支高素质、专业化、创
新型的档案管理人才队伍，不仅能够保障档案资源的科学管理与有效利用，还能

助力挖掘档案背后的文化价值与社会价值。然而，当前档案管理人才队伍在结构、
素质、创新能力等方面存在诸多问题，亟待通过系统性的建设策略加以解决。

二、档案管理人才队伍建设现状与问题

（一）人才结构不合理

从年龄结构来看，档案管理队伍呈现出明显的“两极化”特征。一方面，部
分单位的档案管理人员以中老年员工为主，他们虽然具备丰富的传统档案管理经
验，但对新兴的信息技术接受和应用能力较弱，难以适应档案数字化、智能化发

展需求；另一方面，年轻人才占比相对较低，且存在流动性较大的问题，导致人
才队伍稳定性不足。
在专业结构上，现有档案管理人员专业背景单一。大部分人员毕业于档案学
专业，而熟悉信息技术、数据分析、项目管理等跨学科知识的复合型人才稀缺。
随着档案管理工作与大数据、人工智能等技术深度融合，专业结构的不合理严重

制约了档案管理工作的创新发展。例如，在智慧档案管理平台建设过程中，由于
缺乏专业的技术人才，平台的功能拓展和智能化应用难以有效推进。
（二）专业素质有待提升

部分档案管理人员的专业知识更新滞后。档案管理领域的理论与技术不断发
展，如电子档案管理规范、数字档案馆建设标准等新要求持续涌现，但一些管理
人员未能及时学习和掌握这些新知识、新技能，导致工作方法和管理模式陈旧，
难以满足档案管理现代化的需要。
实践操作能力不足也是突出问题。高校档案学专业教育存在理论与实践脱节

的现象，学生在校期间缺乏足够的实践锻炼机会，进入工作岗位后难以快速适应
实际工作需求。同时，在职人员的继续教育和培训体系不完善，培训内容缺乏针
对性和实用性，无法有效提升管理人员的业务能力。

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