Page 212 - 现代档案管理与档案信息化
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Modern Archive Management and Archive Informatization
现代档案管理与档案信息化
（三）创新能力不足
受传统档案管理模式的影响，部分档案管理人员思维固化，习惯于按部就班
地完成档案的收集、整理、保管等基础工作，缺乏主动创新意识。在档案资源开
发利用方面，大多局限于简单的档案查阅服务，未能充分挖掘档案的潜在价值，
开发出具有创新性和吸引力的档案文化产品。
此外，档案管理工作的创新性激励不足。单位内部缺乏鼓励创新的氛围和机
制，对于管理人员提出的创新想法和建议，缺乏有效的支持和奖励措施，导致创
新积极性受挫，进一步阻碍了档案管理工作的创新发展。
（四）人才流失严重
档案管理工作相对枯燥、繁琐，且职业发展空间有限，晋升渠道狭窄。与其
他热门行业相比，档案管理岗位的薪酬待遇缺乏竞争力，工作成就感较低。这些
因素导致档案管理人才，尤其是年轻优秀人才容易流向其他行业或岗位，造成人
才流失。同时，单位对人才流失问题重视不够，缺乏有效的留人措施，进一步加
剧了人才队伍的不稳定。
三、档案管理人才队伍建设策略
（一）优化人才结构
1. 合理规划年龄结构
制定科学的人才招聘和培养计划，加大年轻人才的引进力度。通过校园招聘、
社会招聘等多种渠道，吸引优秀的应届毕业生和具有一定工作经验的年轻人才加
入档案管理队伍。同时，充分发挥中老年档案管理人员的经验优势，建立“传帮
带”机制，促进新老员工之间的知识和经验传承，实现人才队伍年龄结构的优化
和稳定。
2. 培养复合型人才
鼓励高校档案学专业与计算机科学、信息管理、数据分析等专业开展交叉学
科教育，设置跨学科课程体系，培养既具备档案管理专业知识，又掌握信息技术
和管理技能的复合型人才。例如，开设“档案数字化技术”“大数据与档案管理”
等课程，拓宽学生的知识视野。
对于在职档案管理人员，组织开展跨学科培训项目，邀请不同领域的专家
进行授课，帮助他们更新知识结构，提升综合能力。同时，鼓励管理人员通过自
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