Page 213 - 现代档案管理与档案信息化

第七章 事业单位档案发展

学、参加学术交流活动等方式，自主学习跨学科知识，适应档案管理工作的多元
化需求。
（二）提升专业素质

1. 完善专业知识培训体系
建立系统的档案管理专业知识培训体系，根据不同岗位需求和人员层次，制
定个性化的培训方案。培训内容不仅要涵盖档案管理基础理论、法律法规等传统
知识，还要及时更新电子档案管理、数字档案馆建设、档案信息安全等前沿知识。

定期组织档案管理人员参加行业培训、学术研讨会和讲座，邀请行业专家分
享最新的研究成果和实践经验，拓宽管理人员的专业视野。同时，利用在线学习
平台，提供丰富的学习资源，方便管理人员随时随地进行自主学习。

2. 加强实践能力培养
高校应加强与档案管理部门和单位的合作，建立实习实训基地，为学生提供
充足的实践机会。通过参与实际档案管理工作，学生能够将理论知识与实践相结
合，提高动手能力和解决实际问题的能力。
对于在职人员，推行轮岗制度，让他们在不同的档案管理岗位上锻炼，熟悉

档案管理工作的各个环节，提升综合实践能力。此外，组织开展档案管理技能竞
赛、案例分析等活动，激发管理人员的学习热情，促进实践能力的提升。
（三）激发创新能力

1. 营造创新氛围
单位领导应高度重视创新工作，鼓励档案管理人员积极提出创新想法和建议。
通过定期组织创新研讨会、头脑风暴等活动，为管理人员提供交流和分享创新思
路的平台，营造宽松、开放的创新氛围。
树立创新典型，对在档案管理创新工作中表现突出的个人和团队进行表彰和

宣传，发挥榜样的示范引领作用，激发全体管理人员的创新积极性。
2. 建立创新激励机制
制定完善的创新激励政策，对在档案资源开发利用、管理技术创新、服务模
式创新等方面取得显著成果的人员给予物质奖励和精神奖励。例如，设立档案管

理创新奖，对获奖人员给予奖金、荣誉证书等奖励，并在职称评定、职务晋升等
方面给予优先考虑。
加大对创新项目的支持力度，为创新项目提供必要的资金、技术和人力保障。

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