Page 144 - 信息化背景下人事档案管理的创新

第四章 人事档案数据库建设

四、干部人事档案数据库的扩展思考

干部人事档案数据库的扩展是站在时代的前列，从全球化角度布局，实现对
人力资源部的管理、开发和培养，需要从人的社会属性角度思考，既要抓住关键

少数，又要注重统筹全局。人力资源的组成要素是人，人作为特殊的生命体，存
在着发明物品、创造文化、改造自然的内生动力，这些内生动力相互作用，导致
人的不同需求汇合，展现出人的社会属性。

（一）消费属性
干部人事档案数据库的消费属性主要体现在以下几个方面：
1. 服务对象
干部人事档案数据库主要服务于各级党委、党组、组织人事等有关部门，以
及组织系统、国家机关单位、委办局等人事档案管理部门和集团企业人力资源部。

这些部门在使用干部人事档案数据库时，主要是为了进行干部的选拔、管理、监
督等工作。
2. 功能需求

干部人事档案数据库需要具备档案采集、日常管理、档案利用等功能。系统
应涵盖档案或材料的收集、整理、保管、转递、利用、统计等日常业务内容，实
现干部人事档案管理结构体系化、数据标准化和业务规范化。
3. 技术要求
干部人事档案数据库需要具备高安全性和高保密性。系统应严格按照国家保

密标准设计安全保密方案，包括三员分离、RBAC 权限管理、在线离线数据加密、
数字水印、IP 及 MAC 地址绑定、区域授权、打印控制等，确保权限精细化、数
据加密化、信息留痕化。

4. 使用场景
干部人事档案数据库适用于多种用户和应用场景，包括单管档单位分布式部
署和多管档单位集中式部署，构建出统一、规范、多级联动的一体化管理平台，
满足以组织系统、政府机关、集团企业跨区域多级别的整体管理需求。
5. 技术信创应用

系统支持跨平台部署，兼容各类操作系统、主流数据库、浏览器，并已完成
与信创操作系统、数据库、硬件设备的适配工作，实现了技术信创化、应用自主
化、软硬兼容化。

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