Page 16 - 高等教育管理的数字化变革

第一章 数字化变革的背景与高等教育管理新趋势

距不仅影响到学校和学科自身的发展，也对区域高等教育体系的协调性和国家人
才培养的全面性构成挑战。长期来看，基础学科和冷门学科的萎缩可能导致相关
领域人才断档，影响国家在文化传承、基础研究等战略领域的长远发展；地方普

通高校的发展滞后则会削弱高等教育服务地方经济社会发展的能力，加剧区域发
展不平衡问题。
2. 师资队伍建设面临困境
某省高校师资队伍建设虽已取得一定成效，但在激烈的高等教育竞争格局下，

仍面临着高层次人才流失严重、青年教师发展受限、师资结构失衡等多重困境，
这些问题相互交织，成为制约高等教育高质量发展的关键瓶颈。
（1）高层次人才竞争激烈，流失问题突出
在全国高校对高层次人才的激烈争夺中，某省高校由于地域、经济等因素，

在吸引和留住高层次人才方面处于劣势。与长三角、珠三角等发达地区相比，某
省高校在薪酬待遇、科研投入和发展平台等方面存在明显差距。以薪酬为例，东
部沿海地区高校为引进国家级人才，除提供百万级别的年薪外，还配套高额安家
费、科研启动资金以及子女入学、配偶就业等全方位保障；而某省高校给予同类

人才的年薪普遍低 30%-50%，安家费和科研经费也难以满足人才开展科研工作
的需求。
这种待遇上的巨大差异导致人才流失现象频发。某省属重点高校的一位国家
级教学名师，在该校辛勤耕耘十余年，带领团队在教学改革和学科建设方面取得

显著成绩。然而，东部某“双一流”高校以三倍年薪、千万级科研实验室和博士
生招生指标等优厚条件向其伸出橄榄枝，最终该教师选择离开，直接导致该校相
关学科在国家级教学成果评选中失去竞争力，多个重要科研项目被迫中断，学科
排名大幅下滑。据统计，近五年某省高校流失的高层次人才中，70% 流向了东部

发达地区，严重削弱了本省高校的核心竞争力。
此外，发达地区高校依托区域经济优势，能够为人才提供更多参与国际合作、
承接国家级重大科研项目的机会，这对高层次人才也具有极大吸引力。某省高校
一位在新能源领域颇有建树的教授，因无法获得足够的科研经费支持，难以开展

具有国际影响力的前沿研究，最终被深圳某高校高薪引进，该高校不仅为其组建
了专业科研团队，还提供了与国际顶尖科研机构合作的平台，这让人才看到了更
广阔的发展前景，也凸显出某省高校在人才竞争中的劣势。

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