Page 177 - 新时期企业党建发展及创新

第六章 党建与企业的思想政治宣传

在健全完善融合机制上勤思考、下功夫。一是完善制度机制。国有企业在完善党
建工作相关制度和企业文化制度时要充分融合两者的发展需要。在完善党建工作
相关制度时，要考虑到企业文化传播的特性，把企业文化理念、企业精神、价值
追求等核心内容融入其中；在完善企业文化制度时，要注重党建活动对企业文化
建设的推动作用，将党建活动开展统筹进企业文化活动体系当中，通过党建活动

的开展实现对企业文化内容更加深入地宣传与落实，解决企业文化建设无法融入
职工实际工作的问题。二是完善责任机制。党建工作与企业文化融合发展落实落
地需要构建起明确责任、监督过程、考评成效、整改促进的闭环工作责任机制，

通过明晰权责、提高要求、奖惩分明的评价导向来督促推动融合发展所涉及的部
门和个人更好地履职尽责，使融合发展达到应有的成效。三是完善交流机制。通
过建立沟通渠道、组织联席会议等方式方法，保证党建工作和企业文化建设的理
念、方法、经验能够进行更为直接的交流和分享，从而促进两者之间的高效协同。
3. 丰富形式，提高党建工作与企业文化融合发展的实效性

国有企业在推进党建工作与企业文化融合发展的过程中，需要做好融合形
式的丰富、创新，用好新媒体传播优势，兼顾好职工群众的切实需要，不断提高
党建工作与企业文化融合发展的实效性。一是通过各种新媒体平台发布高质量的

宣传作品，形成与职工群众的“零距离”互动。既让党建工作更为生动形象，又
对企业创建宣传品牌、升华企业文化内涵起到极大的带动作用。二是组织开展好
形式多样的主题活动，例如围绕满足职工群众文娱需要开展各类职工运动会、演
讲比赛等；开展各类先进典型的选树，激励广大职工群众学先进、做先进，并在
主题活动的开展中将党建理念和企业文化完美地融入其中。

4. 培养人才，推动党建工作与企业文化融合发展落实落地
实现国有企业党建工作与企业文化融合发展，思想认识是前提条件，机制
是坚实保障，人才是决定因素。一是在聚拢人才、培养优秀团队方面，国有企业

要注重招聘既懂党建又懂企业文化的人才从事党建与企业文化融合发展的相关工
作，并逐步培养进入领导岗位；要加强对现有从事党建工作和企业文化建设工作
相关人员的培训，通过有针对性的培训提升现有人员认知水平和业务能力，以适
应党建工作与企业文化融合发展的现实需要。二是要充分发挥好党政工团合力，
通过思想教育、情感激励、典型示范、民主参与等形式，把党员群众凝聚在党组

织周围，结合企业生产经营实际组织各项企业文化活动，实现“全员、全过程、

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