Page 173 - 新时期企业党建发展及创新

第六章 党建与企业的思想政治宣传

3. 组织架构设置不够科学
在企业进行股权改革时，为了避免国有资产流失，通常会保留控股权，甚
至在投资成立子公司的初期较长一段时间内保持绝对全资状态。这样，在改革实
施后，公司仍保持企业的基本性质，其内在的组织架构设置也延续了从前母公司
的设立形式。然而，这种做法对未来管理效率和运营效率的提升带来了一定的影

响。在控股条件下，公司内部董事长通常由集团统一派遣的非专职人员担任，因
此无法参与企业的基本决策。然而，内部控制制度的基本要求是，一些重要决策
需要提交到董事会进行决定。因此，重大决策需要经过较长的时间和流程才能提

交到董事会，如果需要提交股东会决议，则审批流程会更长，这都会对子公司内
部的运营和管理效率产生影响。
（二）企业文化中党建工作的促进作用
1. 实施领导队伍良好建设，提高企业经济效益
企业党建领导队伍是领导企业内部党支部的主要成员，在企业内部党的建

设中发挥着至关重要的作用。然而，由于很多企业内部出现领导队伍不够团结、
党政关系难以处理等问题，企业内部党组织的建设往往处于虚设状态，导致党建
工作难以开展。这最终会导致企业经济效益滑坡、党建工作进一步弱化、员工素

质下降。实际上，很多企业内部政党、党政关系不能得到科学协调，党组织在企
业中的整体地位不足，无法起到良好的促进作用。因此，企业内部的党支部必须
关注企业内部领导所出现的党性问题，结合当前企业内部领导班子的基本现状进
行综合关注。同时，要结合企业文化进一步加强领导队伍的科学建设，充分实现
领导队伍分工明确但不分家，党政领导之间在工作上需要科学同步目标，实现责

任方面同步、困难方面一起克服。此外，党支部还需要将工作做到位，服从领导
但不盲从，正副领导之间需要相互理解和扶持。另外，企业内部党支部还需要科
学树立和发展与社会主义市场经济相适应的竞争理念、道德理念和法治观念等，

以有效转变并确认领导队伍的领导观念，从而加强企业内部的精神文明建设和经
济建设。
2. 扎实基础，积极创建高素质的党员队伍
党员队伍是企业内部党建工作开展的重要基础，在企业党建工作进一步完
善中发挥着举足轻重的作用。因此，我国企业需要进一步提升党员队伍的整体素

质，以加强企业内部党建工作的开展效率。首先，企业在招聘时应对人员进行严

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