Page 175 - 新时期企业党建发展及创新

第六章 党建与企业的思想政治宣传

盾。企业内部党组织要积极维护员工的整体利益，听取员工的意见，并及时向上
级领导反映，解决员工在企业内部遇到的问题。这样才能有效避免企业内部产生
劳动纠纷问题，增强企业整体凝聚力，实现稳步发展。再次，企业党组织要积极
参加内部的重大决策，做好企业内部决策的智囊。最后，企业党组织还要充分发
挥战斗堡垒及先锋模范作用，做好企业内部生产实践活动的重要帮手。

5. 关注党建弱化问题，发挥出企业党建工作的积极性
部分企业内部工作人员对党建工作不够重视，往往只关注业务工作而忽视
党建工作，导致党建工作整体执行力度不足。为了解决这一问题，需要加强党组

织在企业中的领导地位，将基层党组织领导工作作为主要任务，员工应积极配合。
同时，将思想进步、理论水平较高的工作人员分配到党建工作中，优化企业内部
基层班子。结合企业文化，将管理制度有效落实，严格落实中心组织学习制度、
实施“三会一课”制度，有效组织党建工作，提高党建工作的自觉性。
此外，要将创先争优的工作思想深入每个工作岗位，实施党支部评判优秀

党员等实践活动，进行党建工作的业务比赛评判，充分体现党建工作的中心思想。
这可以有效激发企业内部党员开展党建工作的积极性和主动性。同时，企业内部
的党建工作组织应抓住工作的中心和重大问题，不能片面地认为党组织的基本工

作只是研究表彰鼓励、党员的进一步发展、经费开支等问题。应将具体的工作计
划、贯彻落实上级领导重大工作部署，以及上级集团的党委履行职责共同抓、共
同管，避免党建工作出现无法弥补的问题。因此，企业的领导和上级干部应该更
加严格地为党建工作把关，如培养专业的党建工作队伍，对实施党建工作的领导
者进行更加专业化的培训，并带领下级接受党章知识培训，加强企业内部员工党

务工作的专业化能力。

三、国企党建工作与企业文化融合发展

（一）党建工作与企业文化融合发展的意义

党建工作和企业文化具有双融互促的现实需要。党建文化是中国共产党在
长期革命和执政实践中所呈现出来的各类文化观念的总和，也是企业文化的基础
和底色，对企业文化建设有着强大的引领、指导作用。而建设先进的企业文化，
也是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化的重要组成部分，能够

为企业党建工作奠定良好的基础。将党建工作和企业文化有机结合起来，对于更

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